Perehdytyksen ja esimiestyön merkitys työssä onnistumisessa

Abstract

Opinnäytetyössä käsiteltiin esimiestoimintaa, esimiestaitoja, perehdytystä sekä perehdytyssuunnitelmaa ja työsuojelua. Tavoitteena oli selvittää Yritys X:n esimiestyön sekä perehdytyksen ja työsuojelun tietouden taso. Työntekijät vastasivat kyselyyn, joka käsitteli kyseisiä teemoja.

Esimiestyötä käsiteltiin esimiestaitojen kautta sekä perehdyttiin siihen, mitä esimiestyö tarkoittaa. Lisäksi esimiestyön osalta käsiteltiin esimiehen vastuuta perehdytyksessä. Perehdytyksen osalta otettiin selvää mitä käsite pitää sisällään sekä huomioitiin erilaiset oppijat työelämässä. Lisäksi käsiteltiin työturvallisuutta perehdytyksen osana sekä perehdytyssuunnitelmaa. Työsuojeluun otetaan työssä kantaa työsuojelun toimintaohjelman osalta.

Kyselyyn vastasi henkilöstöstä 13 työntekijää eli noin puolet henkilöstöstä. Tulokset kertoivat, että esimiestyö yrityksessä on hyvällä tasolla, mutta perehdytyksen osalta tutkimuksen mukaan on puutteita. Lisäksi pieneltä osalta kyselyssä kysyttiin työsuojelusta ja kyseiseltä aihealueelta vastaukset kertoivat tietouden olevan heikkoa. Opinnäytetyössä analysoitiin tuloksia suurimmilta osin määrällisen tutkimusmenetelmän kautta. Kysely antoi johtohenkilöstölle alustavan tietoperustan esimiestyön, perehdytyksen sekä työsuojelun tietouden tasosta, joka mahdollistaa parannukset kyseisiin aihepiireihin liittyen.

This thesis handled subjects such as supervisory work and orientation at work. The goal was to clarify the knowledge level of employees in company X about these subjects. To analyze the topics, a survey was conducted to which about half of the working community responded.

Supervisory work was handled in this thesis as what supervisory work means and what are the most important issues in supervisory work. Regarding orientation, its concept was dealt with and how to pay attention to every employee’s own style of learning. Also, this thesis includes theory of occupational safety in orientation and how to undertake an orientation plan.

The results show that the supervisory work’s condition in company X is at a good level. For example, the employees feels that team leader is present in daily working. However, in orientation the problems were very clear, and the knowledge of occupational health and safety were low. The results gave significant information to the management to enable development work.