Graafinen verkkoportfolio henkilöbrändin tukena
Reivinen, Kasperi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060421104
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060421104
Tiivistelmä
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö käsitteli henkilöbrändiä tukevaa graafista verkkoportfoliota. Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä henkilöbrändiin ja näyteportfolioon sekä rakentaa graafinen verkkoportfolio luovien alojen työnhaun tueksi.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin henkilöbrändäystä ja näyteportfolioiden merkitystä työnhaussa. Opinnäytetyöprosessin aikana rakennettiin responsiivinen graafinen verkkoportfolio, joka palveli tekijän omaa henkilöbrändiä.
Luovat alat vaativat usein konkreettista näyttöä työnhakijan osaamisesta, jota vaaditaan haetussa työpaikassa. Graafinen suunnittelija, copywriter sekä koodaaja ovat kaikki kilpailtuja luovan alan ammatteja. Työnhakijan täytyy pystyä erottumaan muista hakijoista omalla brändillään ja osaamisellaan. Näyteportfolio toimii hakijan käyntikorttina, johon on koottu hakijan näytteitä hänen osaamisestaan. Rekrytoijat pohtivat usein työnhakijan soveltuvuutta työyhteisöön hakijan persoonan mukaan. Mikäli vaadittu näyteportfolio on ristiriidassa hakijan henkilöbrändin kanssa, se voi antaa väärän kuvan hakijasta.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin henkilöbrändäystä ja näyteportfolioiden merkitystä työnhaussa. Opinnäytetyöprosessin aikana rakennettiin responsiivinen graafinen verkkoportfolio, joka palveli tekijän omaa henkilöbrändiä.
Luovat alat vaativat usein konkreettista näyttöä työnhakijan osaamisesta, jota vaaditaan haetussa työpaikassa. Graafinen suunnittelija, copywriter sekä koodaaja ovat kaikki kilpailtuja luovan alan ammatteja. Työnhakijan täytyy pystyä erottumaan muista hakijoista omalla brändillään ja osaamisellaan. Näyteportfolio toimii hakijan käyntikorttina, johon on koottu hakijan näytteitä hänen osaamisestaan. Rekrytoijat pohtivat usein työnhakijan soveltuvuutta työyhteisöön hakijan persoonan mukaan. Mikäli vaadittu näyteportfolio on ristiriidassa hakijan henkilöbrändin kanssa, se voi antaa väärän kuvan hakijasta.