Työnantajan velvoitteet työterveyshuoltoon työturvallisuuden näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajan velvollisuus työterveyshuollon järjestämiseen voimassa olevan Suomen lainsäädännön näkökulmasta. Opinnäytetyössä avataan niitä työterveyshuollon ja työturvallisuuden velvollisuuksia, jotka liittyvät työnantajaan. Lisäksi opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miksi työterveyteen liittyvän lainsäädännön tunteminen on tärkeää työelämässä ja mitä sen hoitaminen edellyttää työnantajalta työelämässä.

Käytännössä työterveyden voi järjestää kahdella eri tapaa, suppeasti eli lain vähimmäisvaatimusten mukaan tai laajasti eli sisällyttämällä vapaaehtoinen sairaanhoito lain vähimmäisvaatimusten lisäksi. Työnantajien tulee erottaa näiden kahden ero ja ymmärtää työterveyden järjestämisen velvoittavuus. Varsinkin pienten ja aloittelevien yritysten on tärkeää tietää tarkasti, mitkä työnantajan palvelut ovat velvoittavia ja mitkä vapaaehtoisia.

Opinnäytetyössä työterveyshuollon järjestämisen merkitystä avataan mm. lainkohdilla, jotka määräävät työterveyden järjestämisvelvollisuudesta, tuomioistuimien päätöksillä, jotka ovat tulleet työnantajille tämän velvoitteen laiminlyönnistä, sekä asian-tuntijoiden artikkeleilla, jotka käsittelevät seikkaperäisemmin työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä asioita.