Työyhteisön työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä on työhyvinvointi ja mitkä aiheet nousevat esiin tietotyön näkökulmasta ottaen myös fyysisen näkökulman esille. Valitsin mielestäni tärkeimmät osa-alueet tietotyöhön liittyen ja keinot kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin muodostamiseen. Tavoitteena oli löytää toimintamalleja työntekijöille työstä selviytymiseen esimiehen vaikutus mahdollisuuksien avulla ja selvittää työhyvinvoinnin synty ja siihen vaikuttavat tekijät.

Opinnäytetyö oli toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka aineistonkeruutapa on narratiivinen kirjallisuuskatsaus. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tiivistelmä työhyvinvoinnin tutkimuksen olennaisesta sisällöstä. Koska tutkimus oli toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, ei tutkimuksessa ole kerätty uutta aineistoa. Aineisto muodostui 25 erilaisesta lähteestä. Opinnäytetyössä hyödynnettiin olemassa olevia aineistoja ja tutkimuksia.

Tutkimusongelmana oli, että mitkä aiheet nousevat esiin tietotyössä työhyvinvoinnissa kokonaisvaltaisesti ja mitkä ovat esimiehen vaikutus mahdollisuudet. Tarkentavassa kysymyksessä tarkasteltiin mitkä asiat ilmenevät narratiivisessa kirjallisuuskatsauksessa. Opinnäytetyössä selvitettiin edellä mainittujen teemojen avulla kirjallisuudessa ja sähköisissä artikkeleissa tapahtuvia nostoja työhyvinvoinnin tekijöistä sekä mahdollisista haasteista.

Opinnäytetyöntulosten mukaan työhyvinvointi syntyy työnantajan, työyhteisön ja työntekijän vallitsevasta vuorovaikutuksesta ja suhteista. Työhyvinvointiin vaikuttaa työntekijä, työyhteisö, johtaminen, työympäristö ja työterveydenhuolto.

The aim of this thesis is to find out what occupational well-being is and which topics arise up from the perspective of information work, also taking into account the physical perspective. The most important areas related to information work and the means to form a comprehensive well-being at work were chosen. The aim was to find out action models for employees to cope with work with the help of supervisor’s influence and to find out the origin of well-being at work and the factors that affect it.

The thesis has been carried out as a qualitative study. The data collection method is a descriptive literature review. The aim of this thesis was to get an recap of the essential content of the study of occupational well-being. Since the study has been carried out as a descriptive literature review, no new material has been collected for the study. Material consisted of 25 different sources. Published material and studies were utilized in this thesis.

The research problem was which topics emerge in information work about work well-being and what are the possibilities of supervisor influence. In the clarifying question, it was looked upon which issues appeared in the descriptive literature review. In the thesis it was clarified with the help of themes mentioned above about factors affecting well-being at work and possible challenges mentioned in literature and electronic articles.

According to the results of the thesis, well-being at work comes from the prevailing interaction and relationships between the employer, the work community and the employee. Well-being at work is influenced by the employee, work community management, work environment and occupational health care.