Työ- ja virkasuhteen päättyminen

Abstract

Suomessa käytetään kahta erilaista palvelussuhdemuotoa: työsuhdetta ja virkasuhdetta. Palvelussuhteet voivat päätyä useammalla eri tavalla. Päättymisissä on paljon samaa mutta myös joitain eroja. Viimeisten vuosikymmenten aikana virkasuhteen ja työsuhteen väliset erot ovat huomattavasti pienentyneet. Tämä opinnäytetyö perustuu aiheeseen liittyvään ajankohtaiseen kirjallisuuteen ja lainsäädäntöön. Keskeisimpiä lakeja ovat työsopimuslaki ja valtion virkamieslaki. Lisäksi työhön on otettu mukaan muutamia oikeustapauksia asioiden selventämiseksi. Ensimmäisissä kappaleissa kerron aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä tarkemmin sekä yleisesti työsuhteen ja virkasuhteen perusasioista. Tämän jälkeen perehdyn yksityiskohtaisemmin näiden kahden palvelussuhteen päättymiseen liittyviin asioihin. Lopussa on yhteenveto sekä pohdintaa itse työstä ja sen tekemisestä. Työn tarkoituksena oli koota yhteen työ- ja virkasuhteen päättymiseen liittyvät asiat. Lisäksi työssä vertaillaan näitä kahta palvelussuhdetta, eli mitä eroja ja mitä yhtäläisyyksiä niillä on. Päättymiseen liittyvät asiat on käyty perusteellisesti läpi ja tärkeimmät seikat on huomioitu työssä.

There are two different types of employment relationships in Finland: employment and public office posts. Those two employment types can be terminated in several different ways. The differences are small, but there are some. However, the differences between those two employment contracts types have notably decreased during the last decades. This thesis is based on the literature and legislation connected to the theme. The focal laws are Employment Contracts Act and the Law on Civil Servants. The thesis contains a few court cases that demonstrate those points. In the first section legislation is discussed in more detail and then the basics of employment and public office are examined. Next details about the issues which are related to terminating these two employment types are reviewed. At the end of thesis there is discussion and conclusions about the work. The aim of this thesis was to collect together issues about employment and public office positions. In addition, there is a comparison between the two types of employment relationships with their differences and similarities. Issues about the termination of both types employment relationships was examined in depth and the most important aspects were noted.