Esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukeminen
Nummela, Annika (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023090125249
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023090125249
Tiivistelmä
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö käsittelee kahdeksan seurantaviikon päiväkirjamerkintöjä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja edistämisestä globaalissa työyhteisössä, sekä näiden päiväkirjamerkintöjen perusteella tuotetuttuja viikkoanalyyseja. Työhyvinvoinnin kehittäminen ja edistäminen rajautuu siihen, kuinka esihenkilöitä tuetaan heidän oman työhyvinvointinsa edistämisessä sekä kuinka esihenkilöt voivat johtaa alaistensa työhyvinvointia. Viikkoanalyysit käsittelevät aina kyseisen viikon aiheita teoriaan peilaten.
Tavoitteeni olivat viikkotasoisia, sillä työ on muuttuvaa ja näin viikoittain saa enemmän liikkumavaraa projektin suhteen. Muutokset suunnitelmiin ovat mahdollisia, joten myös siitä syystä viikkotavoitteet palvelevat paremmin suunnitelmaa. Työhyvinvointi aiheena on erittäin tärkeä ja ajankohtainen. Myös yhteiskunta tunnistaa työhyvinvoinnin vaikutukset yksilöihin, organisaatioihin ja koko yhteiskuntaan enenevissä määrin. Työhön liittyvästä hyvinvoinnista on tullut nykyaikaisen työpaikan ratkaiseva osa, joka vaikuttaa tuottavuuteen, työtyytyväisyyteen, työntekijöiden säilyttämiseen ja organisaation yleiseen menestykseen. Monet yritykset ovatkin alkaneet käyttää tätä kilpailuvalttina.
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön pohdintaluvussa on käsitelty teoriaa työhyvinvoinnin kirjallisuuden ja sähköisten materiaalien kautta. Teoreettinen viitekehys koostuu keskeisimmistä käsitteistä, sekä työhyvinvoinnin merkityksestä esihenkilötyössä. Lopussa pohditaan, kuinka tavoitteet on saavutettu ja miten työhyvinvoinnin edistäminen on lähtenyt liikkeelle. Mitä kehitettävää vielä on ja miten oma oppiminen on kehittynyt matkan varrella.
Tavoitteeni olivat viikkotasoisia, sillä työ on muuttuvaa ja näin viikoittain saa enemmän liikkumavaraa projektin suhteen. Muutokset suunnitelmiin ovat mahdollisia, joten myös siitä syystä viikkotavoitteet palvelevat paremmin suunnitelmaa. Työhyvinvointi aiheena on erittäin tärkeä ja ajankohtainen. Myös yhteiskunta tunnistaa työhyvinvoinnin vaikutukset yksilöihin, organisaatioihin ja koko yhteiskuntaan enenevissä määrin. Työhön liittyvästä hyvinvoinnista on tullut nykyaikaisen työpaikan ratkaiseva osa, joka vaikuttaa tuottavuuteen, työtyytyväisyyteen, työntekijöiden säilyttämiseen ja organisaation yleiseen menestykseen. Monet yritykset ovatkin alkaneet käyttää tätä kilpailuvalttina.
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön pohdintaluvussa on käsitelty teoriaa työhyvinvoinnin kirjallisuuden ja sähköisten materiaalien kautta. Teoreettinen viitekehys koostuu keskeisimmistä käsitteistä, sekä työhyvinvoinnin merkityksestä esihenkilötyössä. Lopussa pohditaan, kuinka tavoitteet on saavutettu ja miten työhyvinvoinnin edistäminen on lähtenyt liikkeelle. Mitä kehitettävää vielä on ja miten oma oppiminen on kehittynyt matkan varrella.