Erityisnuorten työllistyminen matkailualalle

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli erityisnuorten työllistyminen matkailualalle. Toimeksiantajana oli Ammattiopisto Luovi Oy. Opinnäytetyön tehtävänä oli auttaa työantajaa tunnistamaa työntekijän yksilölliset tuentarpeet ja vahvuudet, jotta hän voi tukea työntekijää työpaikoilla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää erityisnuorten työllistymismahdollisuuksia antamalla tietoa yrityksille erilaisista tukimuodoista sekä menetelmiä nähdä räätälöityjä työtehtäviä erityisnuoren työllistymisen mahdollistamiseen.

Opinnäytetyön tietoperustan muodostivat kirjallisuus erityisnuorista, ohjaamisen oppaista, Ammattiopisto Luovi oy:n esitteistä sekä TE-keskuksen nettisivuilta. Opinnäytetyö oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, joka toteutettiin aivoriihen ja kyselyiden avulla sekä puoli strukturoiduilla haastatteluilla, jossa selvitettiin erityisnuorten työllistymiseen vaikuttavia haasteita ja onnistumisia. Aivoriiheen osallistui Ammattiopisto Luovin henkilökunta, kyselyihin vastasi kaksi yritystä ja haastateltavana oli neljä opiskelijaa sekä yksi työllistynyt erityisnuori ja yhden matkailualan yrityksen toimitusjohtaja. Aineisto kerättiin anonyymisti ja käsiteltiin luottamuksellisesti.

Lähdeaineistosta, haastatteluista ja kyselyistä kävi ilmi, että erityisnuorten työllistymisen vaikeuteen liittyi paljon ennakkoluuloa ja tietämättömyyttä heidän kanssaan toimimisessa, sekä tiedon tarvetta tukimuodoista palkkauksessa.

Opinnäytetyön tuotoksena opas työnantajille. Opinnäytetyön tuloksista ja tuotoksista voivat hyötyä työnantajat ja työpaikkaohjaajat sekä ammattiopisto Luovin työhön valmentajat ja työpaikkakoordinaattorit, jotka toimivat erityisnuorten kanssa työpaikalla.

The topic of the thesis was the employment of young individuals with special needs in the tourism industry. The client was Vocational College Luovi Oy. The intention of the thesis was to help the employer identify the employee's individual support needs and strengths so that they can support the employee at the workplace. The aim of this thesis was to evolve the employment opportunities of young people with special needs, to produce information to companies on various forms of support and to provide methods for seeing tailor-made work tasks to enable the employment of young persons with special needs.

The knowledge base of the thesis consisted of literature on young people with special needs, guidance guides, brochures of Vocational College Luovi Oy and the website of the TE Centre. The thesis was a qualitative study carried out through brainstorming and surveys, as well as semi-structured interviews to investigate the challenges and successes affecting the employment of young people with special needs. The brainstorming session was attended by the staff of Luovi Vocational College, two companies responded to the surveys, and four students, one employed special needs youth and the CEO of one tourism company were interviewed. The material was collected anonymously and processed confidentially.

The source material, interviews and surveys revealed that the difficulty of finding employment among young people with special needs was associated with a lot of prejudice and ignorance in working with them, as well as the need for information on forms of support in pay.

The output of the thesis is a guidebook for employers. The results and outputs of the thesis can benefit employers and workplace instructors, as well as coaches and workplace coordinators at Luovi Vocational College who work with young people with special needs at the workplace.