Työympäristössä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn mittarin kehittäminen Pohjois-Karjalassa

Abstract

Suomessa on paljon työelämän ulkopuolella olevia työikäisiä henkilöitä, jotka tarvitsevat tukea työllistymiseensä. Esteenä työllistymiselle voi olla esimerkiksi alentunut työkykyisyys, jolloin on tärkeää selvittää, miten alentunut työkyky ilmenee työssä ja millaista tukea henkilö tarvitsee työympäristössä toimimisessa tai työtehtäviä tehdessä. Suomessa ei ole yhtenäistä tapaa kuvata työympäristössä näyttäytyvää työ- ja toimintakykyä eikä yhteisesti sovittuja työ- ja toimintakyvyn mittareita, joita voitaisiin käyttää työllistymistä tukevissa palveluissa yli organisaatiorajojen. Lisäksi olemassa olevat työ- ja toimintakyvyn mit-tarit painottuvat vahvemmin toimintakyvyn kuvaamiseen eivätkä sellaisenaan sovellu työympä-ristössä toimimisen arviointiin ja työpaikkaohjaajan täytettäväksi. Em. tarpeeseen vastaten Pohjois-Karjalassa lähdettiin kehittämään vuonna 2021 yhtenäisiä ar-viointikohteita ja työympäristössä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn mittaria. Mittarin avulla saataisiin näkyville työympäristössä ja työtehtävien tekemisessä näyttäytyvä työ- ja toimintaky-kyisyys. Mittaria voitaisiin soveltaa useissa eri organisaatioissa tilanteisiin, joissa osatyökykyi-nen asiakas on työympäristössä esimerkiksi työtoiminnassa, työkokeilussa tai työhönvalmen-nuksen asiakkaana. Opinnäytetyön toimeksiantajana on Siun sote ja opinnäytetyö on osa Siun soten työkykyoh-jelma 2020-2022 -hankkeen työ- ja toimintakyvyn mittareihin ja -menetelmiin liittyvää kehittä-mistyötä. Työympäristössä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn mittarin kehittämistyö toteutettiin yhteiskehittämisenä, johon osallistui laaja joukko Pohjois-Karjalan eri toimijoita ja eri organi-saatioiden työllistymistä tukevissa palveluissa olevia asiakkaita ja työntekijöitä. Opinnäytetyön yhteiskehittäminen mahdollisti kokemuksellisen tiedon, ammattilaisen tiedon ja teoriatiedon yhdistämisen vuoden mittaisessa kehittämisprosessissa. Opinnäytetyön tuloksena syntyi Pohjois-Karjalaan työympäristössä tapahtuvan työ- ja toiminta-kyvyn mittari, jonka arviointikohteet painottuvat työympäristössä tapahtuvan työ- ja toiminta-kykyisyyden selvittämiseen. Tuloksena syntyi myös mittariin liittyvä perustietolomake kuvaa-maan tarkemmin missä palvelussa, millaisessa työympäristössä ja milloin mittaria on täytetty. Mittari soveltuu käytettäväksi laajemminkin eri aloilla työllistymisen ja työkyvyn tukemisessa sekä työikäisten parissa tehtävässä hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen työssä. Työelämä muuttuu koko ajan, jolloin myös mittarin on muokkauduttava ja työ- ja toimintakykyä mittaa-vien arviointikohteiden on vastattava työelämän tarpeisiin.