Ryhmäytyminen palkkahallinnon tiimissä: case: talous- ja henkilöstöhallinnon palveluita tarjoava yritys

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten eräässä talous- ja henkilöstöhallinnon yrityksessä uusi tiimi on kokenut ryhmäytymisen uudessa tiimissään, sekä miten he kokevat tällä hetkellä ilmapiirin, muutokset ja haasteet. Lisäksi tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät edistäisivät ryhmäytymistä sekä arvioida ryhmäytymisen vaikutuksia tiimin toimintaan ja tehokkuuteen. Tarkoituksena oli, että tuloksia voisi käyttää vahvan ryhmädynamiikan muodostamiseen. Tällä saattaisi olla myönteisiä vaikutuksia työpaikan ilmapiiriin, tehokkuuteen sekä sitoutumiseen, ja näin ollen myös kokonaisuudessaan parempiin tuloksiin.

Teoriaosuudessa käsitellään palkkahallintoa ja palkanlaskentaa yleisesti, työyhteisöä sekä tiimin ja johtamisen merkitystä. Tutkimusmenetelmät olivat sekä kvantitatiivisia että kvalitatiivisia. Tutkimusaineiston keräämiseen käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta sekä puolistrukturoitua haastattelulomaketta.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että vaikka ilmapiiri koettiin pääosin hyvänä, ryhmäytyminen ei ole sujunut täysin odotetusti. Suurimmiksi haasteiksi osoittautui se, että ihmiset tiimin sisällä eivät tunne toisiaan, eikä luontevia mahdollisuuksia tutustumiselle ole. Myös etätyö koettiin haasteellisena ryhmäytymisen kannalta.