Perehdytyksen nykytila ja sen kehittäminen Tuisku Oy:ssa
Katila, Sanni; Hakkinen, Henna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110828835
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110828835
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Tuisku Oy:n työntekijöiden sekä organisaatiossa olleiden opiskelijoiden kokemuksia heidän saamastaan perehdytyksestä ja sen pohjalta laatia uusi perehdytysmalli, joka palvelee niin uusia työntekijöitä, opiskelijoita kuin myös työnantajaa. Tuisku Oy:n työntekijöiden kokemuksia perehdytyksestä kerättiin kyselylomakkeen avulla, kysely toteutettiin jokaisessa organisaation yksikössä. Tuisku Oy:ssa harjoittelujaksolla olleille opiskelijoille kyselylomake toimitettiin sähköisesti. Perehdytyskokemusten lisäksi Tuisku Oy:n työntekijöiltä tiedusteltiin perehdytyksen seurannan ja palautteen annon merkitystä. Vastaukset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Vastausten perusteella kehitettiin Tuisku Oy:n perehdytysmallia, laatien kohdennetut perehdytyskaavakkeet.
Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä olivat perehdytys, kehittäminen, lastensuojelu ja sijaishuolto. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työskentelyä lastensuojelun sijaishuollossa, mitä työ pitää sisällään, mitä se vaatii henkilökunnalta sekä millaista johtamisosaamista alalla vaaditaan. Teoriaosuudessa paneuduttiin myös perehdytykseen kokonaisuudessaan, millaista perehdytyksen tulisi olla, jotta se on onnistunutta niin uudelle työntekijälle kuin organisaatiollekin.
Vastausten perusteella voidaan päätellä, että perehdytyksessä tärkeänä koetaan toimiva perehdytyksen kokonaisuus, perehdytettävän huomioiminen, hyvä vastaanotto sekä perehdytystä varten riittävän ajan ja rauhallisen paikan varmistaminen. Tuisku Oy:n henkilöstölle tehdyn kyselyn mukaan onnistuneella perehdytyksellä koetaan olevan suuri myönteinen vaikutus työntekijän itsevarmuudelle ja motivaatiolle uuden työn aloituksessa. Onnistuneella perehdytyksellä koetaan olevan vaikutusta myös siihen, miten hyvin uusi työntekijä pääsee osaksi työyhteisöä. Perehdytyksen ollessa hyvin suunniteltua, uuden työn aloitus sujuu mutkattomasti ja uusi työntekijä kokee olonsa turvalliseksi uudessa työpaikassa. Myös perehdytyksen seuranta sekä palautteen anto koetaan tärkeäksi osaksi perehdytystä.
Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä olivat perehdytys, kehittäminen, lastensuojelu ja sijaishuolto. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työskentelyä lastensuojelun sijaishuollossa, mitä työ pitää sisällään, mitä se vaatii henkilökunnalta sekä millaista johtamisosaamista alalla vaaditaan. Teoriaosuudessa paneuduttiin myös perehdytykseen kokonaisuudessaan, millaista perehdytyksen tulisi olla, jotta se on onnistunutta niin uudelle työntekijälle kuin organisaatiollekin.
Vastausten perusteella voidaan päätellä, että perehdytyksessä tärkeänä koetaan toimiva perehdytyksen kokonaisuus, perehdytettävän huomioiminen, hyvä vastaanotto sekä perehdytystä varten riittävän ajan ja rauhallisen paikan varmistaminen. Tuisku Oy:n henkilöstölle tehdyn kyselyn mukaan onnistuneella perehdytyksellä koetaan olevan suuri myönteinen vaikutus työntekijän itsevarmuudelle ja motivaatiolle uuden työn aloituksessa. Onnistuneella perehdytyksellä koetaan olevan vaikutusta myös siihen, miten hyvin uusi työntekijä pääsee osaksi työyhteisöä. Perehdytyksen ollessa hyvin suunniteltua, uuden työn aloitus sujuu mutkattomasti ja uusi työntekijä kokee olonsa turvalliseksi uudessa työpaikassa. Myös perehdytyksen seuranta sekä palautteen anto koetaan tärkeäksi osaksi perehdytystä.