Työnantajien kokemuksia Nuorten Ystävien Klubitalojen työhönvalmennuksesta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millaisia kokemuksia työnantajilla on Nuorten Ystävien Klubitalojen työhönvalmennuksesta. Tavoitteena on, että keräämästäni aineistosta tehtyä yhteenvetoa eli tätä opinnäytetyötä voidaan käyttää työhönvalmennuksen kehittämiseen.

Teoriaosuudessa käydään läpi Nuorten Ystävien Klubitalojen toiminta ja käsitteitä, jotka tässä opinnäytetyössä ovat osatyökykyisyys, työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö työhönvalmennuksessa.

Opinnäytetyössäni tutkimusmenetelmänä on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Aineistonkeruumenetelmänä oli haastattelut etäyhteyksin. Minulle valittiin haastateltavat klubitalojen työnantajaverkostosta. Haastattelut toteutuivat kesäkuussa 2023. Aineisto koostuu kolmesta haastattelusta. Haastattelut toteutin teemahaastatteluina, joka mahdollistaa vapaamman ajatusten esiintuonnin. Haastattelut nauhoitin ja litteroin. Aineiston analyysimenetelmänä oli laadullinen sisällönanalyysi.

Tulosten perusteella työnantajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönvalmennukseen ja työhönvalmentajiin, mutta tuotiin esille myös näkökulmia joihin työhönvalmentajilla tulee kiinnittää huomiota. Luottamuksen rakentaminen ja yhteydenpidon tavasta ja taajuudesta sopiminen olivat tärkeimmät huomiot haastatteluissa.

The purpose of the thesis was to find out what kind of experiences employers have of job coaching in Nuorten Ystävät Club houses. The aim is that the summary of the collected material, which is this thesis, can be used to develop job coaching.

The theoretical part handles the purpose of Nuorten Ystävät Club houses, and basic concepts, which in this thesis are partial work ability, job coaching and employer cooperation in job coaching.

In this thesis, the research method is qualitative research. The data collection method was remote interviews. The interviewees were selected from the network of clubhouses. The interviews took place in June 2023. The research material consists of three interviews. The interviews were conducted as thematic interviews, which allows for freer expression of ideas. The interviews were recorded and transcribed. The data analysis method was qualitative content analysis.

Based on the results, employers were generally satisfied with job coaching and job coaches, but there were some things that require attention from job coaches. Building trust and agreeing how and how often parties are in touch, were the most important points of attention in the interviews.