Työntekijän oman työhyvinvoinnin kehittäminen

Abstract

Työhyvinvointi on laaja käsite, joka pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä organisaatio että yksilötasolla. On tärkeää ymmärtää, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen kuuluu kaikille organisaatiossa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa työntekijöiden oman työhyvinvoinnin tila sekä löytää kehitysideoita sen parantamiseksi työntekijälähtöisesti itsensä johtamisen sekä oman työn johtamisen keinoin. Tämän opinnäytetyön työelämän toimeksiantajana toimi Kuopion kaupungin Työllisyyspalvelut. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusotetta hyödyntäen, tutkimus sisälsi myös määrällisen aineiston hankintaa. Määrällinen alkukartoituskysely työntekijöiden oman työhyvinvoinnin nykytilasta tehtiin Webropol-kyselyn avulla, jonka jälkeen pidettiin laadullinen osallistava yhteiskehittämisen työpaja toimeksiantajaorganisaation työhyvinvointiryhmän jäsenille. Tutkimuskysymyksinä olivat: millaisia oman työhyvinvoinnin kehittämiskohteita tunnistetaan omassa toiminnassa, millä keinoin työhyvinvointia voidaan kehittää työntekijälähtöisesti ja hyödynnetäänkö itsensä johtamisen tai oman työn johtamisen menetelmiä työntekijätasolla. Opinnäytetyössä tehdyn alkukartoituskyselyn tuloksien perusteella voitaneen todeta työntekijöiden oman työhyvinvoinnin olevan melko hyvällä tasolla. Itsensä johtamisen ja oman työn johtamisen keinoja tunnistettiin sekä hyödynnettiin hyvin. Alkukartoituskyselyn avoimien vastauksien pohjalta pidettiin osallistava yhteiskehittämisen työpaja, jonka tarkoituksena oli nostaa esille työntekijöiden näkökulmia sekä löytää kehitysehdotuksia yhteiskehittämisen työpajaan valituista teemoista.