Veto- ja pitovoimaa: sikiöseulontoja tekevien sonografien kokemuksia

Abstract

Suomessa vallitsee hoitajapula ja asiantuntijatasoisia erikoisosaajia on vaikeaa saada. Sosiaali- ja terveysalalla on havahduttu siihen, että toiminnan ja potilasturvallisuuden turvaaminen jatkossakin vaatii erikoisalojen veto- ja pitovoimatekijöiden huomioimista. Siirtyminen hyvinvointialueille ja siitä aiheutuvat muutokset lisäävät entisestään tarvetta varmistaa myös nykyisten työntekijöiden pysyminen alalla. Sikiöseulontoja tekevän sonografin työ on vahvasti erikoistunutta ammattitaitoa ja työkokemusta vaativaa työtä. Osaajia on Suomessa vähän.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata, millaisilla tekijöillä on vaikutusta sikiöseulontoja tekevien sonografien erikoisalan veto- ja pitovoimaan heidän itsensä kokemana ja millaisilla keinoilla veto- ja pitovoimaa voitaisiin heidän mielestään parantaa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa sonografin työn ja koulutuksen kehittämisen tueksi.

Tutkimus toteutettiin laadullisena fenomenologisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin käyttäen Metropolian e-lomakekyselyä. Kysely toteutettiin toukokuun 2023 aikana. Aineistoanalyysi tehtiin käyttämällä induktiivista lähestymistapaa.

Tutkimustuloksissa korostui sonografien kokemus työnsä vaativuudesta. Työn tekeminen vaatii hyviä sosiaalisia taitoja ja teknistä osaamista. Työ on fyysisesti ja henkisesti kuormittavaa. Perheet ja työnantaja asettavat omat vaatimuksensa työlle. Työn vaativuus lisää työn houkuttelevuutta ja haastavan työn hallitseminen luo ammattiylpeyttä ja lisää alalla pysyvyyttä. Liiallisena koettu vaativuus vähentää alan pitovoimaa. Työstä saatava taloudellinen korvaus ei vastaa tutkimustulosten mukaan työn vaativuutta. Huonoksi koettu palkka vähentää alan veto- ja pitovoimaa. Parantamalla mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen, ammattitaidon ylläpitämiseen ja työn kehittämiseen alan pitovoima paranee. Luomalla uramahdollisuuksia estetään alalta poistumisaikeita. Alan veto- ja pitovoimaa parantaakseen organisaatioiden tulee kehittää työoloja ja johtamista sekä panostaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Tutkimuksen tulosten perusteella on tärkeää huomioida työn vaativuus alan veto- ja pitovoiman kannalta. Alalla nyt olevien työntekijöiden arvo korostuu toiminnan jatkumisen kannalta. Koulutuksia kehittämällä ja alaa mainostamalla uusia tarvittavia työntekijöitä saataisiin houkuteltua alalle.

There is a shortage of nurses in Finland, and it is difficult to find specialists at an expert level. The social and health sector has realised that it is important to continue to consider the attraction and retention factors of work in order to safeguard healthcare capacity and patient safety. The move to wellbeing services counties will further increase the need to ensure the retention of existing workers. The work of a sonographer performing prenatal screening is highly specialised and requires specialised skills and experience. The number of skilled sonographers available in Finland is low.

The purpose of this study was to describe Finnish sonographers’ experiences attraction and retention factors and how to improve them. The aim of the study was to provide information to develop sonographers’ work and education.

The study was conducted as a qualitative study and the data was collected using an e-form questionnaire. The survey was conducted during May 2023. The data was analysed using an inductive approach.

The survey results highlighted the sonographers’ experience of the demanding nature of their work. Doing the job requires good social skills and technical competence. The work is physically and mentally demanding. Families and employers place their own demands on the work. The demanding nature of the work makes it more attractive and mastering a challenging job creates professional pride and retention. Excessively perceived demandingness reduces the retention rate in the sector. According to the survey results, the financial compensation does not match the level of demandingness of the job. Poor perceived pay reduces the attractiveness and retention of the sector. Improving opportunities for continuous learning, skills maintenance and job development improves the sector's retention. Creating career opportunities prevents staff turnover. In order to improve the attractiveness and retention of the sector, organisations need to improve working conditions and management as well as invest in the well-being of employees.

The results of the survey showed that it was important to consider the demanding nature of the work in terms of attractiveness and retention. The value of current employees in the sector is highlighted in terms of continuity of operations. The development of training and promotion of the sector would help to attract the new workers needed.