Jos et ole täysillä mukana, oletko ollenkaan? : ihmisten työskentelymotivaatio startup-yrityksissä
Ristikangas, Milla (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111729868
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111729868
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan, mikä motivoi ihmisiä työskentelemään startup-yrityksissä ja miten startup-yritykset voivat hyödyntää paremmin motivaationäkökulmaa rekrytoinneissaan. Startup-yritykset tarjoavat kiinnostavan tutkimuskohteen työmotivaation tarkastelemiseen, koska startup ekosysteemi on kasvanut viimeisen kymmenen vuoden aikana, mutta aiheesta ei ole tehty vielä paljoa laadullista tutkimusta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tietoperusta koostuu alan kirjallisuudesta, artikkeleista ja raporteista. Tutkimusaineisto koostuu neljän työntekijän ja kahden asiantuntijan haastattelusta. Työntekijöille tehtyjen haastattelujen ja Steven Reissin (1998) motivaatioprofiilin kautta analysoidaan, mitkä tekijät motivoivat startup-yrityksissä työskenteleviä ihmisiä. Opinnäytetyön johtopäätöksenä on, että startup-yrityksissä työskentelevien motivaatiotekijät ovat
moninaisia, mutta liittyvät suurimmilta osin startup-yrityksien työyhteisöön, työtehtäviin ja työkulttuuriin. Vaikka haastateltavat tiedostavat startup-yrityksissä olevat epävarmuustekijät, heillä voidaan nähdä olevan korkeampi resilienssi sietää epävarmuutta. Tämä elementti myös motivoi heitä, koska epävarmuuteen liittyy myös mahdollisuus menestymiseen.
Pienemmissä tiimeissä yhden ihmisen antama työpanos, osaaminen ja motivaatio vaikuttavat selkeämmin esimerkiksi työilmapiiriin ja startup-yrityksen menestymismahdollisuuksiin. Tutkimuksen kautta havaitaan, että startup-yritykset tarkastelevat systemaattisesti hakijan osaamista ja soveltuvuutta työyhteisöön rekrytointiprosessin aikana, mutteivät ihmisen motivaatiota työtehtävää kohtaan. Kuitenkin startup-yrityksillä voidaan havaita olevan hyvät edellytykset lähteä kehittämään rekrytointiprosessejaan siten, että niissä otetaan motivaatioaspekti huomioon.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka tietoperusta koostuu alan kirjallisuudesta, artikkeleista ja raporteista. Tutkimusaineisto koostuu neljän työntekijän ja kahden asiantuntijan haastattelusta. Työntekijöille tehtyjen haastattelujen ja Steven Reissin (1998) motivaatioprofiilin kautta analysoidaan, mitkä tekijät motivoivat startup-yrityksissä työskenteleviä ihmisiä. Opinnäytetyön johtopäätöksenä on, että startup-yrityksissä työskentelevien motivaatiotekijät ovat
moninaisia, mutta liittyvät suurimmilta osin startup-yrityksien työyhteisöön, työtehtäviin ja työkulttuuriin. Vaikka haastateltavat tiedostavat startup-yrityksissä olevat epävarmuustekijät, heillä voidaan nähdä olevan korkeampi resilienssi sietää epävarmuutta. Tämä elementti myös motivoi heitä, koska epävarmuuteen liittyy myös mahdollisuus menestymiseen.
Pienemmissä tiimeissä yhden ihmisen antama työpanos, osaaminen ja motivaatio vaikuttavat selkeämmin esimerkiksi työilmapiiriin ja startup-yrityksen menestymismahdollisuuksiin. Tutkimuksen kautta havaitaan, että startup-yritykset tarkastelevat systemaattisesti hakijan osaamista ja soveltuvuutta työyhteisöön rekrytointiprosessin aikana, mutteivät ihmisen motivaatiota työtehtävää kohtaan. Kuitenkin startup-yrityksillä voidaan havaita olevan hyvät edellytykset lähteä kehittämään rekrytointiprosessejaan siten, että niissä otetaan motivaatioaspekti huomioon.