Kokonaispalkitseminen ja työmotivaatio

Abstract

Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mikä on eri palkitsemisen keinojen yhteys yrityksen X työntekijöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää kohderyhmän näkemyksiä ja kokemuksia siitä, mitkä aineellisen ja aineettoman palkitsemisen keinot he kokevat kaikista tehokkaimmiksi motivaatiota kasvattaviksi tekijöiksi. Lisäksi tarkasteltiin onko näillä kahdella palkitsemisella joitain eroavaisuuksia yksilön motivaattoreina.

Opinnäytetyön aiheeseen kokonaispalkitseminen ja työmotivaatio perehdyttiin viitekehyksessä ammattikirjallisuuden avulla. Kokonaispalkitsemisen teoriaa avattiin aineellisen ja aineettoman palkitsemisen avulla. Samassa osiossa paneuduttiin palkitsemisen kokonaisuuden nelikenttään. Myös motivaation ja työmotivaation käsitteisiin perehdyttiin, sillä ne ovat palkitsemisen seuraus ja siten vahvasti sidoksissa palkitsemiseen.

Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen kohderyhmänä toimi yrityksen X työntekijät. Aineisto kerättiin kyselylomakkeella. Kyselytutkimuksen tulosten pohjalta oli tarkoitus vetää johtopäätökset siitä, miten vastaajat itse kokevat eri palkitsemisen keinojen vaikuttavan heidän työmotivaatioon.

Kyselytutkimuksesta selvisi, että aineettomilla palkitsemisen keinoilla, jotka liittyvät työn sisältöön, on suurin yhteys työntekijöiden työmotivaatioon. Erityisesti motivoiviksi palkitsemisen keinoiksi nousi hyvä työilmapiiri, hyvä esimiestyö ja mielekäs työn sisältö sekä aineellinen palkitsemisen keino eli peruspalkka. Nykyisessä työssään vastaajat kokivat eniten puutetta palautteen saamisessa sekä työntekijöiden arvostuksesta.

The aim of this thesis was to find out how different methods of remuneration motivates the employees of company X. The aim was to find out the target group’s views on how tangible and intangible rewarding methods affect their work motivation based on their experiences. The purpose was also to see if we can notice any differences between those two when it comes to their effectiveness to one’s motivation.

In the theoretical part total remuneration and work motivation is introduced with the help of professional literature (as the framework of this thesis). Total remuneration is explored through tangible and intangible rewarding. The same part examines the four fields of total remuneration. Also motivation and work motivation is included in the theoretical part as they are the effect of remuneration.

This thesis is research-based and to implement it I used a quantitative research method. The target group of the research consisted of company X’s employees. The data was collected in October 2023 via an electronic survey. The intention was to draw conclusions based on the results of the survey and find out what is the effect of different rewarding methods on work motivation.

The results showed that the biggest effect on work motivation had intangible compensations that are related to work tasks and occupational wellness, such as good work environment, good management and enjoyable work tasks. Salary was also a significant compensation method to increase work motivation. When I asked what improvements the employees are hoping for to their current rewarding, the most common answer was getting more feedback and appreciation of their work.