Nuorten aikuisten suhtautuminen vuokratyöhön ja henkilöstöpalvelualaan palvelualoilla

Abstract

Vuokratyötä tekevien palkansaajien määrä on noussut merkittävästi, ja vuonna 2022 noin kolme prosenttia kaikesta työvoimasta oli peräisin vuokratyöstä. Työmuotona vuokratyö on edelleen vierasta ja siihen liitetään erilaisia mielikuvia ja ennakkoasenteita. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisia asenteita palvelualoilta työkokemusta omaavilla nuorilla aikuisilla on vuokratyötä kohtaan.

Teoriaosuus koostuu kolmesta pääluvusta. Ensimmäisenä tarkastellaan henkilöstöpalvelualaa, siitä syntyviä sopimussuhteita ja vuokratyövoiman käyttöä. Toisena selvitetään asenteita, niiden muodostumista ja niihin vaikuttamista psykologisesta näkökulmasta. Viimeinen teorialuku käsittelee organisaatiobrändiä, sieltä tarkemmin eriteltynä työnantajabrändiä. Opinnäytetyön empiria toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin satunnaisotantana tutkimuslomaketta hyödyntäen.

Saadun tutkimusaineiston pohjalta tietämys henkilöstöpalvelualasta on edelleen vähäistä. Pääosin tiedot olivat kertyneet omasta tai läheisen työkokemuksesta. Ajatus siitä, mitä vuokratyö voi olla, on edelleen suppeaa. Työmuotona se miellettiinkin usein lyhytaikaiseksi sekä osa-aikaiseksi keikkatyöksi, mutta tästä huolimatta vuokratyöhön suhtaudutaan pääosin myönteisesti. Henkilökohtaista vuokratyökokemusta omaavilla mielipiteet näkyivät hieman vahvempina ja positiivisempina kuin muilla vastanneilla.