Yritys X:n rekrytointiprosessi
Salaan, Roda (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112231104
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112231104
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia ja tarkastella tietyn yrityksen rekrytointiprosessia. Työssä pyrittiin selvittämään, miten yritys X:n rekrytointiprosessi toimii ja sitä kautta katsoa, onko yrityksen rekrytointiprosessissa haasteita. Opinnäytetyössä yritys X:n rekrytointiprosessia tarkastellaan yrityksen henkilöstöasiantuntijan näkökulmasta.
Työ on toteutettu laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Menetelmä valittiin, koska tämän opinnäytetyön tavoitteena on ymmärtää tutkittavaa ilmiötä ihmisten kautta. Työn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua haastattelua. Kysymykset laadittiin tietopohjan ja tutkimusongelman pohjalta.
Työ koostuu viidestä pääluvusta. Työn toisessa luvussa on tietopohja, jossa käydään läpi rekrytointia ja rekrytointiprosessin eri vaiheita. Tietopohjassa on käytetty lähteenä erilaisia kirjallisia lähteitä sekä verkkoartikkeleilta. Työn tietopohja on perusta tutkimusongelman ratkaisemiseksi. Työn neljännessä luvussa analysoidaan haastatteluaineiston kautta nousseita ja työn kannalta olennaisia asioita.
Aineiston perusteella nousi muutamia haasteita yritys X:n rekrytointiprosessissa. Yritys X:n rekrytointiprosessi yleisellä tasolla näyttää hyvältä ja vastaa tavanomaista rekrytointiprosessia. Haastatteluaineiston perusteella nousseita haasteita X yrityksen rekrytointiprosessissa ovat seuraavat: hakijaviestintä, hakukanavien valinta, kohtaanto-ongelma ja rekrytoinnin onnistumisen mittaaminen. Osa haasteista johtuu rekrytoinnin jatkuvasta muutoksesta ja sen tuomista haasteista. Rekrytoinnin onnistumisen kannalta on kuitenkin tärkeä yrittää löytää keinoja näille haasteille, sillä pitkällä aikavälillä nämä haasteet vaikeuttavat yrityksen rekrytointia.
Työ on toteutettu laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Menetelmä valittiin, koska tämän opinnäytetyön tavoitteena on ymmärtää tutkittavaa ilmiötä ihmisten kautta. Työn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua haastattelua. Kysymykset laadittiin tietopohjan ja tutkimusongelman pohjalta.
Työ koostuu viidestä pääluvusta. Työn toisessa luvussa on tietopohja, jossa käydään läpi rekrytointia ja rekrytointiprosessin eri vaiheita. Tietopohjassa on käytetty lähteenä erilaisia kirjallisia lähteitä sekä verkkoartikkeleilta. Työn tietopohja on perusta tutkimusongelman ratkaisemiseksi. Työn neljännessä luvussa analysoidaan haastatteluaineiston kautta nousseita ja työn kannalta olennaisia asioita.
Aineiston perusteella nousi muutamia haasteita yritys X:n rekrytointiprosessissa. Yritys X:n rekrytointiprosessi yleisellä tasolla näyttää hyvältä ja vastaa tavanomaista rekrytointiprosessia. Haastatteluaineiston perusteella nousseita haasteita X yrityksen rekrytointiprosessissa ovat seuraavat: hakijaviestintä, hakukanavien valinta, kohtaanto-ongelma ja rekrytoinnin onnistumisen mittaaminen. Osa haasteista johtuu rekrytoinnin jatkuvasta muutoksesta ja sen tuomista haasteista. Rekrytoinnin onnistumisen kannalta on kuitenkin tärkeä yrittää löytää keinoja näille haasteille, sillä pitkällä aikavälillä nämä haasteet vaikeuttavat yrityksen rekrytointia.