Lastensuojelun sijaishuollossa tarvittava osaaminen: laitoshoidon työntekijöiden näkemyksiä osaamisesta
Merikanto, Piia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930043
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930043
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työntekijöiden näkemyksiä lastensuojelun sijaishuollossa tarvittavasta osaamisesta sekä mistä osaaminen rakentuu. Opinnäytetyön yhteistyötahona toimi lastensuojelun sijaishuollon palveluntuottaja. Palveluntuottaja voi hyödyntää tuloksia rekrytoinnissa, uuden työntekijän perehdytyksessä sekä koulutustarjonnan suunnittelussa.
Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselytutkimuksella, joissa oli pääasiassa avoimia kysymyksiä. Taustatietoja kerättiin neljällä suljetulla kysymyksellä. Kyselyllä selvitettiin mitä osaamista lastensuojelun sijaishuollon laitostyössä tarvitaan nuoren/lapsen kanssa työskennellessä, nuoren/lapsen perheen kanssa työskennellessä sekä työryhmässä työskennellessä. Tämän lisäksi selvitettiin mistä nykyinen osaaminen rakentuu sekä mitä osaamista tarvitaan lisää. Kyselystä saatu aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Jokainen kysymys analysoitiin omana kokonaisuutena. Kysely lähetettiin sähköisesi 220 työntekijälle ja siihen vastasi yhteensä 39 työntekijää.
Tutkimustulosten perusteella lastensuojelun sijaishuollossa tarvitaan monipuolista osaamista. Lastensuojelun tapojen ja lastensuojelulain ymmärtäminen luo perustan osaamiselle. Nuorten/lasten ja heidän perheiden kanssa työskennellessä korostui vuorovaikutustaidot ja kohtaaminen. Näiden lisäksi tarvittavia osaamisen osa-alueita ovat muun muassa fyysinen ja psyykkinen terveys, moniammatillinen työskentely, perhetyö ja tiimityö. Tulosten mukaan työntekijällä on hyvä olla myös tietynlaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia kuten rauhallisuus, empaattisuus ja johdonmukaisuus. Työntekijöiden osaaminen rakentuu pohjakoulutuksesta, lisäkoulutuksesta ja työkokemuksesta. Osaamisen kehittämiseen toivottiin lisäkoulutuksia työnantajan puolelta. Lisäkoulutusten toivottiin kohdentuvan lastensuojelun erityiskysymyksiin sekä traumatietoiseen työskentelyyn ja neuropsykiatrisiin haasteisiin.
Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselytutkimuksella, joissa oli pääasiassa avoimia kysymyksiä. Taustatietoja kerättiin neljällä suljetulla kysymyksellä. Kyselyllä selvitettiin mitä osaamista lastensuojelun sijaishuollon laitostyössä tarvitaan nuoren/lapsen kanssa työskennellessä, nuoren/lapsen perheen kanssa työskennellessä sekä työryhmässä työskennellessä. Tämän lisäksi selvitettiin mistä nykyinen osaaminen rakentuu sekä mitä osaamista tarvitaan lisää. Kyselystä saatu aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Jokainen kysymys analysoitiin omana kokonaisuutena. Kysely lähetettiin sähköisesi 220 työntekijälle ja siihen vastasi yhteensä 39 työntekijää.
Tutkimustulosten perusteella lastensuojelun sijaishuollossa tarvitaan monipuolista osaamista. Lastensuojelun tapojen ja lastensuojelulain ymmärtäminen luo perustan osaamiselle. Nuorten/lasten ja heidän perheiden kanssa työskennellessä korostui vuorovaikutustaidot ja kohtaaminen. Näiden lisäksi tarvittavia osaamisen osa-alueita ovat muun muassa fyysinen ja psyykkinen terveys, moniammatillinen työskentely, perhetyö ja tiimityö. Tulosten mukaan työntekijällä on hyvä olla myös tietynlaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia kuten rauhallisuus, empaattisuus ja johdonmukaisuus. Työntekijöiden osaaminen rakentuu pohjakoulutuksesta, lisäkoulutuksesta ja työkokemuksesta. Osaamisen kehittämiseen toivottiin lisäkoulutuksia työnantajan puolelta. Lisäkoulutusten toivottiin kohdentuvan lastensuojelun erityiskysymyksiin sekä traumatietoiseen työskentelyyn ja neuropsykiatrisiin haasteisiin.