Työhyvinvoinnin merkitys yrityksen kasvukykyyn

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, huolehditaanko kasvupotentiaalisissa yrityksissä paremmin työhyvinvoinnista. Halutaanko kasvupotentiaalisissa yrityksissä panostaa henkilöstön hyvinvointiin muita yrityksiä enemmän? Työ toteutettiin Kasvu Openille ja tutkimuksen tietopohjana käytettiin Kasvu Openin yritysdataa. Data on kerätty Kasvu Openin kasvupoluille mukaan hakeneilta yrityksiltä.

Opinnäytetyössäni tutkin henkilöstön hyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita. Valitsin tietoperustan aiheet henkilöstöön liittyvien väitteiden pohjalta. Tietoperustassa käsittelin yleisesti työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita: työhyvinvoinnin johtamista, työkykyä sekä työn imua. Lisäksi käsittelin henkilöstön sitouttamista: miten yrityksessä saadaan henkilöstö sitoutumaan ja kenet yritys haluaa sitouttaa. Käsittelin henkilöstön vaihtuvuutta, mikä siihen vaikuttaa ja mitä seurauksia suurella vaihtuvuudella on. Tietoperustassa pohdittiin myös työnantajakuvaa ja sitä, miten tärkeä työkalu rekrytoinnissa työnantajamielikuva on. Tietoperusta koostui monipuolisista ja erilaisista lähteistä, muun muassa työhyvinvointiin ja henkilöstön johtamiseen liittyvistä kirjoista, työterveyslaitoksen artikkeleista, ajankohtaisista verkkoartikkeleista sekä blogeista, jotka käsittelivät muun muassa työpaikan houkuttelevuutta sekä positiivista työnantajakuvaa. Lopuksi käsittelin yleisesti tilastollista ja kvantitatiivista tutkimusta ja kerroin, millaisesta tutkimuksesta opinnäytetyössä on kyse.

Opinnäytetyön menetelmänä oli tilastollinen tutkimus, jossa vertailtiin kasvupotentiaalisten yritysten ja muiden mukaan hakeneiden yritysten vastauksia prosentuaalisesti. Tulokset osoittivat, että potentiaalisten kasvuyritysten sekä muiden hakijoiden välillä ei ollut merkittäviä eroja henkilöstön hyvinvointiin panostamisessa. Opinnäytetyön tulosten pohjalta Kasvu Open voi painottaa työhyvinvointiin panostamisen tärkeyttä tulevissa tilaisuuksissa sekä lisätä tietoisuutta, miten työpaikan houkuttelevuutta sekä työnantajakuvaa yritykset voisivat parantaa.