Työhyvinvointia edistävä posteri poliklinikan hoitohenkilökunnan käyttöön

Abstract

Tiivistelmä Koulutusala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Tutkinto-ohjelma Sairaanhoitajan tutkinto-ohjelma Työn tekijä(t) Katri Keinänen, Jenna Hekkanen Työn nimi Työhyvinvointia edistävä posteri poliklinikan hoitohenkilökunnan käyttöön Päiväys 13.11.2023 Sivumäärä/Liitteet 22/1 Toimeksiantaja/Yhteistyökumppani(t) Varkauden Aalto Hyvinvointikeskus poliklinikka Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittämistyön menetelmiä hyödyntäen tuottaa työhyvinvointia edistävä posteri poliklinikan hoitohenkilökunnan käyttöön. Opinnäytetyön tavoitteena on poliklinikan hoitohenkilökunnan yhteistoiminnan edistäminen ja tukeminen, sekä yhteisöllisyyden kehittäminen työyhteisössä. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Aalto Hyvinvointikeskus poliklinikan kanssa. Opinnäytetyön teoriatieto pohjautui tutkittuun tietoon, joka koostuu työhyvinvoinnista ja keinoista kertovista kotimaisista ja kansainvälisistä tietokannoista. Rajasimme teoriaosuuden käsittelemään työhyvinvointia ja siitä, mitkä tekijät vaikuttavat keskinäiseen työhyvinvointiin sekä työilmapiiriä parantaviin tekijöihin. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jossa käytimme ideaalilineaarista mallia. Toteutimme posterin poliklinikalle canva-ohjelmaa käyttäen. Posteri sisältää keskeisimpiä keinoja työhyvinvoinnin lisäämiseen, jossa aiheen sisältö on esitetty tiivistetysti ja selkeästi. Tämä mahdollistaa posterissa sisältävän tiedon lukemisen nopeasti. Työhyvinvointi on tärkeä asia, joka vaikuttaa työssä jaksamiseen. Työyhteisön vuorovaikutus vaikuttaa hyvinvointiin, työmotivaatioon, sekä työpaikan keskinäisiin ihmissuhteisiin. Jokaisella työntekijällä on vastuu vaikuttaa myönteiseen ilmapiiriin. Myönteinen ilmapiiri lisää jokaisen työyhteisön jäsenen työhyvinvointia sekä lisää voimavaroja yhteiseen tekemiseen. Tasapuolinen käytös, kunnioitus ja arvostus lisää yhteisöllisyyttä. Jatkokehittämisideana voisi olla hoitohenkilökunnan henkilökohtaiset tai ryhmähaastattelut, jonka avulla selvitettäisiin haastateltavien käsityksiä omasta työhyvinvoinnista ja vaikuttavista tekijöistä, näin haastattelujen avulla saisi kokonaisvaltaisen käsityksen työyhteisön työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tällöin haastateltaville tulisi kuulluksi tulemisen tunne ja siten haastattelujen avulla saisi kokonaiskuvan nykytilanteesta. Avainsanat Työhyvinvointi, työhyvinvoinnin kehittäminen, posteri

SAVONIA UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES THESIS Abstract Field of Study Social Services, Health and Sports Degree Programme Degree Programme in Nursing Author(s) Katri Keinänen, Jenna Hekkanen Title of Thesis A poster promoting occupational well-being for the nursing personnel of a outpatient clinic Date 13 November 2023 Pages/Appendices 22/1 Client Organisation /Partners Aalto Wellness Center outpatient clinic Abstract The purpose of the thesis to develop a poster promoting occupational well-being for the nursing personnel of outpatient clinic. The aim of the thesis is to promote and support the cooperation of the nursing personnel of the outpatient clinic, as well as to develop sense of community in the work community. The thesis was carried out in cooperation with the Aalto Wellness Center outpatient clinic. The theory of the thesis was based on researched information consisting of domestic and international databases about well-being at work and methods for it. The theory part was limited to cover work well-being and which factors affect mutual work well-being and factors that improve the work atmosphere. The thesis was conducted as a development work, in which an ideal linear model was used. In this work a poster for a outpatient clinic was made using the Canva program. The poster contains the most important ways to increase well-being at work, and the content of the topic is presented in a condensed and clear manner. This enables reading the information in the poster quickly. Well-being at work is an important issue that affects coping at work. The interaction of the work community affects well-being, work motivation, and interpersonal relationships in the workplace. Every employee has a responsibility to influence the atmosphere. A positive atmosphere at work increases the well-being of every member of the work community and increases assets for working together. Equal behaviour, respect and appreciation increase sense of community. A further development idea could be personal or group interviews of the nursing personnel, which would help to clarity the perceptions of the interviewees about their own well-being at work and the factors that affect them. By the interviews one would get comprehensive understanding of the work communitys´s well-being at work and the factors that affect them. In this case, the interviewees would get the feeling of being heard and thus with the help of interviews one would get an overall picture of the current situation. Keywords Occupational well-being, development of well-being work, poster