Etätyötä käsittelevien yliopistotutkimusten analysointi

Abstract

Tämän dokumenttianalyysin tavoitteena oli analysoida sekä koota yliopistojen havaintoja etätyön vaikutuksista. Työn tietoperustan ydin on yliopistotutkimusten keräämät tulokset etätyön vaikutuksista tuottavuuteen, työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen. Opinnäytetyössä keskitytään perehtymään yksittäisten havaintojen sijaan toistuviin tuloksiin ja teemoihin. Näistä tietoperustan ja aineiston analyysin avulla tehdään johtopäätöksiä etätyön vaikutuksista, riskeistä ja ongelmien ennaltaehkäisystrategioista.

Opinnäytetyön toteutusta varten valittiin dokumenttianalyysi. Tässä dokumenttianalyysin avulla perehdytään yliopistotutkimuksiin ja työ on toteutettu kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto on rajattu yliopistotutkimuksiin. Tämä määriteltiin tarkoittamaan vertaisarvioitua työtä, joka on julkaistu joko yliopiston omassa tieteellisessä julkaisussa tai yliopistoon sidoksissa olevassa julkaisussa. Se on kirjoitettu akateemisessa tyylissä ja noudattaa akateemisen kirjoittamisen standardeja. Tätä määritelmää käytetään dokumenttianalyysin kohteen fokusointiin ja lähteiden korkealaatuisuuden varmistamiseen.

Dokumenttianalyysissä selvisi, että etätyön käyttöönotto voi johtaa runsaisiin positiivisiin vaikutuksiin. Etätyö voi parantaa työntekijöiden hyvinvointia vähentämällä stressiä, poistamalla työmatka-ajan ja mahdolliset työmatkakustannukset, sekä mahdollistaa perheelliselle lisää aikaa perheen parissa. Kuitenkin etätyö voi myös laskea työntekijöiden tuottavuutta ja lisätä yksinäisyyden tunnetta vuorovaikutusten vähentyessä, kun työntekijä ei ole toimistolla. Etätyön vaikutukset ovat yksilöllisiä ja riippuvat muun muassa työn luonteesta, työntekijän persoonasta ja työskentelyolosuhteista. Tutkimusten perusteella etätyöllä on kuitenkin sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia. Etätyön lisääntyminen vaatii työntekijöiltä ja työnantajilta uudenlaisia toimintatapoja, jotta etätyön myönteiset vaikutukset saadaan maksimoitua ja kielteiset vaikutukset minimoitua.

Etätyö tulee aktiivisessa muodossa jäämään tavalla tai toisella maailmaamme. Paluuta ei tästä ole enää takaisin. Täten on tärkeä jatkaa etätyön pitkäaikaisvaikutusten tutkimista, jotta voimme tehdä tietoon pohjautuvia päätöksiä tulevaisuudessa.