Kadonneen jäljillä : kysely alaa vaihtaneille optikoille

Abstract

Opinnäytetyömme tarkastelee optisen toimialan drop-outeja eli laillistettuja optikoita ja optometristejä, jotka ovat poistuneet alalta. Työn tavoitteena on selvittää, miksi he päätyivät alan vaihtoon. Lisäksi pyrimme selvittämään, mitä he tekivät alan vaihdon jälkeen. Opinnäytetyö on toteutettu yhdessä Suomen Optometrian Ammattilaiset ry:n kanssa.

Optisella toimialalla ei ole aikaisemmin tehty vastaavaa selvitystä. Vuonna 2010 tehtiin viimeisin optikoiden työssä jaksamista tarkasteleva opinnäytetyö, josta selvisi, että noin 20 % vastanneista optikoista oli harkinnut alan vaihtoa. Luku vaikutti suurelta, joten päätimme selvittää aihetta tarkemmin.

Teoriaosuudessa käsittelemme ulkopuolisia ja sisäisiä syitä, jotka voivat vaikuttaa alan vaihtoon. Lisäksi teoriaosuudessa kerrotaan ammatillisesta kriisiytymisestä ja työelämän muutoksista. Kerromme myös, miten kysely suoritettiin ja minkälainen kyselylomake oli. Tulokset on käsitelty yksityiskohtaisesti erityisesti keskittyen tilastollisesti merkitseviin tuloksiin.

Työssä on käytetty kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Kyselylomake suunniteltiin opinnäytetyön teoriaosuuden ja tutkimusongelmien pohjalta yhdessä SOA:n Soile Paavolan kanssa. Kyselylomake lähetettiin 137 henkilölle toukokuussa 2014. Vastauksia saimme yhteensä 48 kappaletta, joista jouduimme hylkäämään kolme, sillä ne eivät kuuluneet perusjoukkoon. Vastausprosentiksi muodostui 35 %. Tulosten analysoinnissa käytimme SPSS-ohjelmaa.

Saadut tulokset paljastavat, että tärkeimmät alan vaihtoon vaikuttaneet syyt olivat turhautuminen työhön, huonot työajat ja stressi. Eniten tilastollisesti merkitseviä eroja oli ketjun ja yksityisen liikkeiden optikoiden välillä. Myös nuorempien ja vanhempien optikoiden välillä oli eroavaisuuksia.

The purpose of our Bachelor’s Thesis was to carry out a study about opticians who no longer work in the industry, also known as drop-outs. We wanted to find out what went wrong and why they decided to leave the optical industry. Another goal was to find out what they decided to do instead of working as opticians. This thesis is executed in collaboration with Finnish Professionals of Optometry trade union. This is the first study of this topic in the optical branch. However, there is a previous Bachelor’s Thesis called “Work-Life Balance of Opticians in 2010” which focused on the well-being of opticians at their work. One of the results of that study was that approximately 20 % of the opticians who participated in the study had considered leaving the branch. This figure seemed large so we decided to study the subject further.

In the theory part we consider the external and internal motives that could influence someone considering a change of career. Also we discuss professional crisis and the changes of working life. We explain how the study was conducted and what the questionnaire was like. The results of the survey are reviewed in detail and there is a summary of the most significant findings.

In this study we used the quantitative research method to gather data. The questionnaire was based on the theory part and the research problems of this thesis and was designed in association with Soile Paavola, the executive manager of the Finnish Professionals of Optometry. The questionnaire was sent to 137 persons in May 2014. We received a total of 48 answers of which we had to disqualify three subjects since they were not part of the population. Therefore the response rate was 35 %. We analysed the results with SPSS statistical analysis software.

The results reveal that the most important reasons for leaving the optical branch were frustration with the work, poor working hours and stress. The most significant differences were found between opticians who had worked in optical chains versus opticians who had worked in private optical stores. Differences were also found between younger and older opticians.