Aineettoman palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli esittää kehitysehdotuksia henkilöstöpalvelu-alalla toimivan yritys X:n aineetonta palkitsemisjärjestelmää varten. Yritys X on nuori yritys ja kaksi ensimmäistä tilikautta ovat olleet kasvun vuosia. Tulevina vuosina yrityksessä otetaan käyttöön vuokratyöntekijöille räätälöity aineeton palkitsemisjärjestelmä. Opinnäytetyön tarkoitus on olla työkalu palkitsemisjärjestelmää varten.

Opinnäytetyön yhtenä osana oli laadullinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin kolmella haastattelulla. Teoriaosuus käsitteli palkitsemista yleisesti sekä työntekijän motivaatiota ja sitouttamista. Teoriaosuudessa esitettiin useita palkitsemismalleja.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että vuokratyöntekijöiden palkitseminen on ollut vähäistä. Aineettoman palkitsemisjärjestelmän rakentaminen ei vaadi suuria ponnisteluja, lähinnä asioiden selkiyttämistä vuokratyöntekijöille. Aineettoman palkitsemisjärjestelmään kuuluu olennaisesti työntekijöiden sitouttaminen, ja yksi sen tärkeimmästä teemoista oli työsuhteen pysyvyys.

The purpose of the present thesis was to give proposals for developing immaterial reward in a company that operates as an employment agency. For this young company the two first years have been years of growth. In the upcoming years the company will be launching an immaterial reward system in particularly intended for temporary workers. The result of this thesis will be used in the development of the reward system

The theoretical part of thesis focused on rewarding in general and on employee motivation and commitment to the company. The theoretical part introduced various rewarding models.

The results of the study showed that rewarding temporary workers has been minimal. However, setting up an immaterial reward system does not require a lot. The focus should mainly be on clarifying different matters for the temporary workers. Ensuring employee commitment is one of the key elements in an immaterial reward system. One of the most important themes in commitment is the stability of the employment.