Työntekijälähtöinen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen : artikkelikokoelma YAMK-opinnäytetöiden tuloksista 2023
Lempiäinen, Marja (2023)
Lataukset:
Lapin ammattikorkeakoulu
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-316-510-6
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-316-510-6
Tiivistelmä
Monialainen opinnäytetyö (MONT) on keskeinen osa Lapin ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulutuksen monialaista ja työelämälähtöistä opiskelua. MONT-prosessissa opiskelijat tutkivat ja prosessoivat työelämälähtöisiä ajankohtaisia ilmiöitä ja haasteita. Opinnäytetyöprosessi etenee sekä monialaisissa teemaryhmissä että jakaantuen teemaryhmän sisällä pienryhmiin ja työpareihin. Julkaisussa esiteltävät opinnäytetyöt on tehnyt kaksitoista monialaisen ryhmän opiskelijaa.
Syksyllä 2022 monialaisia opinnäytetöitä aloitti tekemään yhteensä 20 opiskelijaa. Opiskelijoiden aiheideoiden pohjalta muodostettiin kaksi teemaryhmää: Asiakasymmärryksen johtaminen ja kehittäminen sekä Prosessien johtaminen ja kehittäminen. Nämä teemaryhmät jakaantuivat pienryhmiin niin, että prosessin aikana syntyi yhteensä yhdeksän opinnäytetyötä.
Tämä julkaisu kokoaa Prosessien johtamisen ja kehittämisen -teemaryhmän viisi tutkimuksellisina kehittämistöinä tehtyä opinnäytetyötä sekä niitä yhdistävän yhteisen tietoperustan. Teemaryhmässä opiskelijoiden mielenkiinto kohdistui työn merkityksellisyyden kokemukseen, työn tekemisen uusiin muotoihin sekä työhyvinvoinnin kehittämisen teemoihin työn pito- ja vetovoimaa sekä ajankäytönhallintaa parantamalla ja työaikoihin vaikuttamalla. Prosessin aikana teemaryhmän pääteemaksi muodostuikin julkaisun nimen mukaisesti työntekijälähtöinen työhyvinvoinnin kehittäminen, jota teemaa yhteinen tietoperusta käsittelee.
Syksyllä 2022 monialaisia opinnäytetöitä aloitti tekemään yhteensä 20 opiskelijaa. Opiskelijoiden aiheideoiden pohjalta muodostettiin kaksi teemaryhmää: Asiakasymmärryksen johtaminen ja kehittäminen sekä Prosessien johtaminen ja kehittäminen. Nämä teemaryhmät jakaantuivat pienryhmiin niin, että prosessin aikana syntyi yhteensä yhdeksän opinnäytetyötä.
Tämä julkaisu kokoaa Prosessien johtamisen ja kehittämisen -teemaryhmän viisi tutkimuksellisina kehittämistöinä tehtyä opinnäytetyötä sekä niitä yhdistävän yhteisen tietoperustan. Teemaryhmässä opiskelijoiden mielenkiinto kohdistui työn merkityksellisyyden kokemukseen, työn tekemisen uusiin muotoihin sekä työhyvinvoinnin kehittämisen teemoihin työn pito- ja vetovoimaa sekä ajankäytönhallintaa parantamalla ja työaikoihin vaikuttamalla. Prosessin aikana teemaryhmän pääteemaksi muodostuikin julkaisun nimen mukaisesti työntekijälähtöinen työhyvinvoinnin kehittäminen, jota teemaa yhteinen tietoperusta käsittelee.