Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli aineeton palkitseminen ja sen yhteys työmotivaatioon 20–30-vuotiaiden työntekijöiden kohderyhmässä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia ja näkemyksiä 20–30-vuotiailla työntekijöillä on aineettomasta palkitsemisesta ja sen yhteydestä heidän työmotivaatioonsa.

Viitekehyksessä käsiteltiin ammattikirjallisuuden pohjalta palkitsemisen kokonaisuutta ja etenkin aineettoman palkitsemisen osuutta siitä. Relevanttien lähteiden avulla pohdittiin erilaisten aineettomien, mutta toisaalta myös aineellisten palkitsemisen keinojen yhteyttä työmotivaatioon. Viitekehyksessä käsiteltiin lisäksi motivaatioteorioita ja sitä, mitä kautta ja millä mekanismein ne linkittyvät työntekijöiden motivaatioon.

Opinnäytetyön kartoitusosio koostui määrällisestä tapaustutkimuksesta. Aineisto tätä varten kerättiin vuoden 2023 lokakuussa käyttäen sähköistä kyselylomaketta, jota mainostettiin erilaisissa sähköisissä viestintäkanavissa kohderyhmän jäsenille. Määrällisen analyysin apuna käytettiin graafisia kuvioita.

Kartoitusosion tuloksista ilmeni, että aineettomilla palkitsemisen keinoilla on selkeä yhteys kyselyyn vastanneiden henkilöiden työmotivaatioon. Huomio kiinnittyi myös siihen, että vastaajat ovat kokeneet työmotivaationsa kannalta merkittävimmäksi aineellisen palkitsemisen keinoksi rahallisen peruspalkan. Työmotivaation kannalta seuraavaksi merkittävimmät tekijät olivat vastaajien kokemusten perusteella työn mielekkyys ja mahdollisuudet vaikuttaa omiin työaikoihin.