Lähi- ja sairaanhoitajan työtehtävät ja yhteistyö Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämö ja vastaanotto-kotiutuksessa: perehdytysmateriaali

Abstract

Opinnäytetyössä tuotettiin perehdytysmateriaaliin selkeät toimenkuvat Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämön ja vastaanotto-kotiutuksen lähi- ja sairaanhoitajalle. Lisäksi toimeksiantajan pyynnöstä tuotettiin juliste, jota voidaan käyttää heräämön ja vastaanotto-kotiutuksen uusien työntekijöiden rekrytoimiseen.

Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytysmateriaaliin selkeät toimenkuvat KYS:n heräämön ja vastaanotto-kotiutuksen lähi- ja sairaanhoitajille. Tavoitteena oli selkeyttää lähi- ja sairaanhoitajien työnkuvaa ja helpottaa tiimityöskentelyä. Kehittämistyöllä pyrittiin poistamaan hajanainen perehdytys ja korvaamaan se yhtenäisellä johdonmukaisella perehdytysmateriaalilla.

Työntilaaja sai käyttöönsä PDF-tiedoston, jota voi hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.

Perehdyttäminen on osa työturvallisuutta. Työturvallisuuslaki velvoittaa Suomessa työnantajaa perehdyttämään työntekijää. Hyvällä perehdyttämisellä ehkäistään mahdollisia vaara- ja haittatapahtumia, sekä luodaan turvallinen työskentely ympäristö. Perehdyttämisen tavoitteena on, että perehtyjä kykenee työskentelemään turvallisesti ja itsenäisesti työyksikössä.

Toimeksiantajana opinnäytetyössä toimi Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämö ja vastaanotto-kotiutus.

Työskentely heräämö ja vastaanotto-kotiutuksessa vaatii jokaiselta hoitajalta hyvää kirurgisten erikoisalojen toimenpiteiden tuntemusta. Työ heräämö ja vastaanotto-kotiutuksessa on valvonta- ja kivunhoitotyötä, joka vaatii nopeaa reagointikykyä potilaan tilanmuutoksiin. Työyksikössä hoitajalta vaaditaan hyviä ihmissuhde ja vuorovaikutustaitoja. Hoitajan tulee hallita moniammatillisessa tiimissä toimiminen ja potilaan kliinisen tutkimisen periaatteet.

Kehittämistyön toimeksiantajalla on aikaisemmin ollut puutteellista perehdytysmateriaalia työntekijöiden toimenkuvista. Kehittämistyönä toteutettu perehdytysmateriaali tulee yhtenäistämään johdonmukaista perehdytystä. Perehdytysmateriaali helpottaa lähi- ja sairaanhoitajien tiimityöskentelyä ja keskinäistä yhteistyötä.

Voisi olla hyödyllistä, että jatkossa perehdyttäisiin lähi- ja sairaanhoitajan yhteistyötä edistäviin asioihin ja niiden kehittämiseen.

This thesis produced clear job descriptions in the orientation material for the practical and registered nurses in the recovery room and discharging unit at Kuopio University Hospital. Also, on the request of the client organization we made a poster which can be used to advertise the recovery room and discharging unit and also in the recruitment of new employees.

The purpose of this thesis was to clarify job descriptions of practical and registered nurses in the recovery room and discharging unit at Kuopio University Hospital. The goal of this thesis was to make the team working easier and to facilitate an employee’s orientation. By this thesis we strived to obviate diffuse orientation and to replace it by solid orientation material. The client organization was given usage rights for the PDF file which can be used for example to orientate new employees.

Orientation is a part of occupational safety. In Finland the occupational Safety and Health Act obligates the employer to orientate employees. Good orientation prevents possible danger and harmful events. Good orientation is also a part of creating a safe environment. The goal of orientation is that the employee who is orientating is able to work safely and independently in a work unit.

The client organization is the recovery room and discharging unit at Kuopio University Hospital. Working in the recovery room and discharging unit demands a good knowledge of surgical procedures. Work in the recovery room and discharging unit is about controlling vitals and helping to manage with pain which demands fast reaction in case of changes in patient’s vitals. In a work unit nurse needs to have good interaction with people. The nurse is required to be able to function in a multiprofessional team and to know the principles of clinical examination.

The client organization of this thesis has earlier had defective orientation material regarding employees´ job descriptions. The orientation material which was made as a development work will unify consistent orientation. The orientation material facilitates practical and registered nurses’ teamwork and collaboration.

Could be useful that in the future focus could be the collaboration of practical and registered nurses and things that would encourage and develop that.