Risuja ja ruusuja : Palaute työvälineenä suomalaisessa televisiotuotannossa

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena on palaute ja palautteenantaminen työvälineenä televisiotuotannoissa. Tavoitteenani on selvittää, millaisissa muodoissa palautetta esiintyy tuotannoissa, kuinka ihmiset suhtautuvat annettuun palautteeseen ja kuinka tärkeänä palautetta pidetään työn eri vaiheissa.

Teoriaosassa käyn läpi yleisiä käsitteitä palautteen määrittelemiseksi. Kerron myös palautteen vuorovaikutteisista piirteistä, sekä palautteen eri tehtävistä tuotannoissa. Lähteinä olen käyttänyt työpaikkojen palautekulttuuria käsittelevää kirjallisuutta, sekä televisio- ja elokuvatyöskentelyn perusteita käsittelevää kirjallisuutta.

Aineisto-osassa kerron omien pohdintojen ja kokemusteni kautta, kuinka itse olen havainnut palautteen läsnä televisiotuotannossa. Käyn läpi suorittamaani työharjoittelua Tarinatalo Oy:ssa (nykyinen ITV Studios Nordic) tuotantovaihe kerrallaan. Kuvailen ja analysoin, kuinka tuotantojen aikana jaettu ja jakamaton palaute on vaikuttanut Leijonan Luola-tuotannon lopputulemaan. Lisäksi esitän muiden ammattilaisten jakamia mietteitä heidän tuotannoissaan esiintyneistä palauteilmiöistä.

Tutkimukseni ja havaintojeni pohjalta väitän, että palaute ilmenee televisiotuotantojen eri vaiheiden aikana ohjelman visuaalisten ja toteutuksellisten aspektien suunnittelemisena, kevyinä komentoina päävastuussa olevien media-ammattilaisten ja heidän alaistensa välillä, sekä katsojapalautteena, jolla mitataan projektin lopullinen menestys. Palautteeseen suhtaudutaan varauksella, mutta sitä halutaan ottaa työtovereilta vastaan oppimisen edistämiseksi. Näin ollen palaute myös koetaan tärkeänä kehittymisen kannalta.

The topic of this thesis is feedback in television productions. My objective is to find out in what kind of forms feedback can be provided during the productions, how people react to the feedback and how important people find the feedback during the productions.

In the theory chapter, I define what can be considered as feedback in general. I discuss the interactional and communicational aspects of feedback. I also deal with the different functions of feedback that can be noticed during the various production stages. As the source of this thesis, I used a lot of literature dealing with feedback provided at work places. I also used some literature on the basic rules of television productions as my source.

In the third chapter, I utilize my own thoughts and experiences in sharing feedback during media productions. I discuss my experiences during the traineeship that I had in Tarinatalo Oy production company, currently known as ITV Studios Nordic, covering all the different production stages of Leijonan Luola production that I was part in. I describe and analyze how the feedback given during the production was affected the outcome of the show. I also share some thoughts and answers from other Finnish media professionals that I gathered with the interviews.

Based on my research, I suggest during the production phases feedback takes the form of planning discussions of visual and executional aspects of productions, as a command language between the head leaders and their assistants and also as a viewer feedback, which measures the successfulness of the whole production. People tend to have cautious feelings towards feedback but people also want to receive feedback from their colleagues to enhance the learning process. Because of that, feedback is considered as a very important tool for learning and progression.