Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lapin ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lapin ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Rovaniemen äitiysneuvolan toimintamallin kehittäminen

Heikkilä, Heli (2014)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
OPARI.pdf (968.4Kt)
Lataukset: 


Heikkilä, Heli
Lapin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112917501
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää Rovaniemen äitiysneuvolatoiminnan suunnitelmallisuutta, vahvistaa yhtenäisiä hoitokäytäntöjä ja näin ollen kehittää toiminnan laatua ja vaikuttavuutta. Lisäksi opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää myös opinnäytetyön tekijän ammatillista osaamista terveyden edistämisen lähijohtamisessa.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää lähiesimiehen osallistavalla muutosjohtamisella Rovaniemen äitiysneuvolan toimintamalli uusien kansallisten suositusten (2013) mukaiseksi. Tämä tukee äitiysneuvolapalvelujen järjestämistä terveydenhuoltolain ja asetuksen mukaisesti, jotta toiminta on laadukasta ja näyttöön perustuvaa, työntekijöiden toimintatavat ovat yhdenmukaisia sekä heidän osaamisensa työhön ja sen kehittämiseen lisääntyvät. Opinnäytetyön tutkimusstrategisena lähestymistapana käytettiin kehittävää työntutkimusta. Siinä hyödynnettiin osallistavan johtamisen näkökulmaa työn ja toimintatapojen kehittämisessä ja henkilöstön osallistamisessa työn kehittämiseen.

Kehittämistyön tuotoksena syntyi Rovaniemen äitiysneuvolan Runko-ohjelman päivitetty versio, jonka sisältö on äitiyshuollon uusien kansallisten suositusten mukainen. Runko-ohjelma sisältää äitiysneuvolan määräaikaisten terveystarkastusten ajankohdat ja niiden sisällöt. Lähiesimiehen osallistava johtaminen muutoksen toteuttamis tapana osoitti sen, että osallistava muutosjohtaminen mahdollistaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien laajentamisen, yhteistoiminnallisen työotteen ja yhteisen vastuun ottamisen työn kehittämisestä.

Päivitetty Runko-ohjelma palvelee terveydenhoitajia äitiysneuvolatyön toteuttamisessa laadukkaasti, yhtenäisesti ja näyttöön perustuvaan tietoon pohjautuen. Sitä voidaan hyödyntää myös uusien työntekijöiden perehdyttämisessä ja terveydenhoitaja-opiskelijoiden käytännön harjoittelun ohjauksessa.

Avainsanat: äitiyshuolto, terveyden edistäminen, kehittävä työntutkimus, muutosjohtaminen
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste