Ikäjohtaminen vuodeosastoilla : Peruspalvelukuntayhtymä Kalliossa työskentelevien hoitajien kokemuksia

Abstract

Terveydenhoitoalalla työkykyyn ja jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat yleisempiä muihin ammattiryhmiin nähden. Eri-ikäiset työntekijät kuormittuvat työstä eri tavalla ja arvostavat paitsi työssä, myös johtamisessa eri asioita. Työn vaativuus ja työtahti ovat lisääntyneet, eikä töitä kyetä tekemään niin hyvin kuin haluttaisiin. Ikä tuo mukanaan muutoksia, joiden johdosta työelämä voi muuttua hankalammaksi, jos näitä muutoksia ei osata huomioida. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Peruspalvelukuntayhtymä Kallion vuodeosastojen ikäjohtamiseen liittyvät asiat on huomioitu käytännön työssä. Tutkimuksessa on keskitytty tarkastelemaan ikäjohtamista työkyvyn, osaamisen ja työn organisoinnin näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin pääsääntöisesti yhteisten tilaisuuksien yhteydessä strukturoiduilla kyselylomakkeilla, jotka sisälsivät myös avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi yhteensä 64 työntekijää, vastausprosentti oli 84. Kerätty aineisto käsiteltiin yhtenä kokonaisuutena tilastollisesti eri muuttujia vertaamalla. Henkilöstö jaettiin kolmeen ikäryhmään. Toisena taustamuuttujana oli koulutus. Tutkimuksessa havaittiin, että nuoremmat kokivat terveytensä riittävämmäksi työhön kuin vanhemmat vastaajat. Omat taitonsa kaikki ikäryhmät puolestaan kokivat työhön riittäviksi. Koulutuksella ei ollut merkitystä kokemukseen omasta osaamisesta. Keskimmäinen ikäryhmä (30-49v.) koki työstä palautumisen huonoimmaksi. Kaikissa ryhmissä työn tavoitteet, työn itsenäisyys ja osallistuminen työn suunnitteluun näkyivät toimivan työyhteisön merkkeinä.

Problems with coping and managing at work are more common in the field of health care than in other fields. Different aged employees experience work load in different ways and appreciate different things not only in relation to their work but also in relation to management and leadership. Demands at work are higher and there is a faster rate at work and an employee feels that (s)he cannot work as well as (s)he would like to. Age brings along changes, which can make working harder if these changes are not taken into consideration.

The purpose of this study was to find out how age management is taken into consideration in the management of bed wards in joint municipal authority Kallio. The focus is on the ability to work, competence and organization of work. The material was collected with structured questionnaires which had also open ended questions. There were altogether 64 respondents and the response rate was 84 %. The material was analyzed statistically by comparing different variables.

The staff was divided into three age groups. The other background variable was education. The results show that younger employees felt they had better health than the older respondents in relation to the demands set by the work. All respondents felt that they had the competence to meet the demands set by the work. Education did not have any significant role when comparing the responses about competence. The age group in 30-49 years of age felt that their ability to recover from the work was the weakest. Characteristics of a well-functioning work community are, according to all respondents, aims, independence and participating in the planning of the work.