Ikäjohtaminen vuodeosastoilla : Peruspalvelukuntayhtymä Kalliossa työskentelevien hoitajien kokemuksia
Huovari, Sanna (2014)
Huovari, Sanna
Vaasan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120218043
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120218043
Tiivistelmä
Terveydenhoitoalalla työkykyyn ja jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat yleisempiä muihin ammattiryhmiin nähden. Eri-ikäiset työntekijät kuormittuvat työstä eri tavalla ja arvostavat paitsi työssä, myös johtamisessa eri asioita. Työn vaativuus ja työtahti ovat lisääntyneet, eikä töitä kyetä tekemään niin hyvin kuin haluttaisiin. Ikä tuo mukanaan muutoksia, joiden johdosta työelämä voi muuttua hankalammaksi, jos näitä muutoksia ei osata huomioida.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Peruspalvelukuntayhtymä Kallion vuodeosastojen ikäjohtamiseen liittyvät asiat on huomioitu käytännön työssä. Tutkimuksessa on keskitytty tarkastelemaan ikäjohtamista työkyvyn, osaamisen ja työn organisoinnin näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin pääsääntöisesti yhteisten tilaisuuksien yhteydessä strukturoiduilla kyselylomakkeilla, jotka sisälsivät myös avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi yhteensä 64 työntekijää, vastausprosentti oli 84. Kerätty aineisto käsiteltiin yhtenä kokonaisuutena tilastollisesti eri muuttujia vertaamalla.
Henkilöstö jaettiin kolmeen ikäryhmään. Toisena taustamuuttujana oli koulutus. Tutkimuksessa havaittiin, että nuoremmat kokivat terveytensä riittävämmäksi työhön kuin vanhemmat vastaajat. Omat taitonsa kaikki ikäryhmät puolestaan kokivat työhön riittäviksi. Koulutuksella ei ollut merkitystä kokemukseen omasta osaamisesta. Keskimmäinen ikäryhmä (30-49v.) koki työstä palautumisen huonoimmaksi. Kaikissa ryhmissä työn tavoitteet, työn itsenäisyys ja osallistuminen työn suunnitteluun näkyivät toimivan työyhteisön merkkeinä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Peruspalvelukuntayhtymä Kallion vuodeosastojen ikäjohtamiseen liittyvät asiat on huomioitu käytännön työssä. Tutkimuksessa on keskitytty tarkastelemaan ikäjohtamista työkyvyn, osaamisen ja työn organisoinnin näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin pääsääntöisesti yhteisten tilaisuuksien yhteydessä strukturoiduilla kyselylomakkeilla, jotka sisälsivät myös avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi yhteensä 64 työntekijää, vastausprosentti oli 84. Kerätty aineisto käsiteltiin yhtenä kokonaisuutena tilastollisesti eri muuttujia vertaamalla.
Henkilöstö jaettiin kolmeen ikäryhmään. Toisena taustamuuttujana oli koulutus. Tutkimuksessa havaittiin, että nuoremmat kokivat terveytensä riittävämmäksi työhön kuin vanhemmat vastaajat. Omat taitonsa kaikki ikäryhmät puolestaan kokivat työhön riittäviksi. Koulutuksella ei ollut merkitystä kokemukseen omasta osaamisesta. Keskimmäinen ikäryhmä (30-49v.) koki työstä palautumisen huonoimmaksi. Kaikissa ryhmissä työn tavoitteet, työn itsenäisyys ja osallistuminen työn suunnitteluun näkyivät toimivan työyhteisön merkkeinä.