Lähijohtajan ammatillinen kehittyminen

Abstract

Opinnäytetyössä käsiteltiin lähijohtajan työtä ja siihen liittyvää ammatillista kehittymistä. Päiväkirjan tavoitteena oli pyrkiä ymmärtämään miten lähijohtajuus vaikuttaa organisaatiokulttuuriin ja tiimin suorituskykyyn. Opinnäytetyössä tarkasteltiin lähijohtajan kehittymistä ja lähijohtamisen vaikutusta työn laatuun.

Neljän ensimmäisen seurantaviikon aikana keskityttiin syventymään lähijohtajan tehtäviin ja rooliin. Seurantaviikkojen aikana tutkittiin, miten lähijohtajuus vaikuttaa organisaation toimintakulttuuriin, tiimin sisäiseen dynamiikkaan, sekä työyhteisön ilmapiiriin erityisesti erilaisten haasteiden ja muutostilanteiden keskellä. Päiväkirjassa pyrittiin ymmärtämään paremmin omaa roolia lähijohtajana ja reflektoimaan omia kokemuksia lähijohtajan tehtävässä sekä analysoitiin mahdollisuuksia kehittyä lähijohtajana. Päiväkirjassa tunnistettiin myös alueita, joilla voisi parantaa lähijohtajan toimintaa oman tiiminisä tukemisessa, suorituksen johtamisessa ja osaamisen kehittämisessä.

Neljän viimeisen seurantaviikon aikana keskityttiin tutkimaan lähijohtajan roolia ja tehtäviä entistä syvällisemmin. Siinä tarkasteltiin erityisesti tiimityön haasteita ja niiden ratkaisemista, lähijohtajan vuorovaikutusta ja viestintää, itsensä johtamista lähijohtajana, sekä lähijohtajan oman osaamisen ja sen kehittämisen merkitystä. Päiväkirjassa pyrittiin hahmottamaan paremmin lähijohtajan vahvuuksia, sekä kehityskohtia näillä osa-alueilla. Lopuksi on pohdittu miten lähijohtaja voisi parhaiten kehittyä ja kasvaa. Päiväkirjassa on alanysoitu lähijohtajan omia kokemuksia ja oppimisprosessia näiden seikkojen valossa.

Opinnäytetyössä on todettu, että lähijohtajuudella on merkitystä organisaatiokulttuurin kehittämisessä. Opinnäytetyössä on avattu lähijohtajuuden roolia organisaation dynamiikassa ja tehokkuudessa. Päiväkirjassa on tuotu esille vastuullisen johtajuuden merkitystä sekä sen roolia organisaation menestyksen ja kestävyyden näkökulmasta.