Työntekijän motivointi : Yksilön persoonallisuustyyppi ja työmotivaatioon vaikuttavat tekijät

Abstract

Insinöörityön pääasiallisena tarkoituksena oli selvittää yhteyksiä henkilökohtaisen työmotivaation sekä yksilön persoonallisuusprofiilin välillä. Tavoitteena oli selvittää, voiko esimies saada apua omaan työkalupakkiinsa siitä, että tuntee oman alaisensa Myers-Briggs tyyppi-indikaattorin persoonallisuusprofiilin.

Työ on jaettu kahteen eri osaan. Ensimmäisessä osassa käytiin läpi teoreettisella tasolla motivaatio ja siihen liittyvät tekijät sekä erilaisia motivaatioteorioita, ja lopuksi Myers-Briggs tyyppi-indikaattori. Toisessa osassa analysoitiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta haastatteluilla saatujen tulosten ja teorian yhteneväisyys.

Työn tekemisessä käytettiin tutkimusmenetelmänä laadullista teemahaastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin alan perusteoksista ja teorioista, sekä haastatteluiden tuloksista. Motivaatioon liittyvistä teorioista työssä käytettiin sisältöteorioita, Maslow’n tarvehierarkiaa sekä Herzbergin kaksifaktoriteoriaa. Sen lisäksi haastateltavien Myers-Briggs tyyppi-indikaattorin persoonallisuusprofiilia käytettiin tulosten analysoimiseen.

Työn löydöksenä voidaan todeta, ettei MBTI-profiililla ja henkilökohtaisella motivoinnilla ole suoraa yhteyttä. Tutkimuksessa huomattiin, että samankaltaisillakin henkilöillä motivaatioiden syyt vaihtelevat suuresti, vaikka käyttäytymisessä olikin havaittavissa samoja tendenssejä. Yksi tutkimuksen löydöksistä oli se, että vaikkei suoraa yhteyttä löytynytkään, henkilökohtaisen motivaation mahdollistamiseksi on lähes välttämätöntä tiedostaa yksilölliset erot motivaatiotekijöissä.

The objective of this thesis was to study the connection between the work motivation factors and the personality profile of an employee. The goal was to find out whether a supervisor can use the knowledge of their employees’ Myers-Briggs Type Indicator personality profile as a tool in their work.

This thesis is divided into two parts. In the first part the theory behind motivation is gone through. This consists of explaining the definition of motivation, the key motivation theories and research related to motivation, and what factors affect motivation. In the second part the results of an empirical case study are presented and analyzed based on the theoretical framework.

The used research method was a qualitative theme interview. The research material was gathered from a literature review of the key research in the field, and of interview results. The main theories used in this study are Maslow’s need hierarchy theory and Herzberg’s two-factor theory. Myers-Briggs Type Indicator and its personality profiles were used as the basis for the analysis of case interview results.

The main finding of this study is that there is no unarguable connection between a person’s MBTI profile and the factors that most strongly influence their motivation. The study found that despite of representing the same MBTI personality profile two people might have different views as of what motivates them at work. Some similarities were, however also found. Thus one of the key findings of this study is, that even though there is no clear connection between MBTI profile and most functional motivational factors, it is crucial for employers to recognize and acknowledge the individual differences between what motivates their employees. Thus using a personality profiling system such as MBTI might give some insight to supervisors and help them in their work.