Hoitoalan vetovoimainen rekrytointi : valmistumisvaiheen hoitotyön opiskelijoiden näkemykset

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää valmistumisvaiheessa olevien hoitotyön opiskelijoiden näkemyksiä hoitoalan työpaikkojen vetovoimasta ja vetovoimaisesta rekrytoinnista sekä työnantajamielikuvan vaikutuksesta rekrytointiin. Tavoitteena oli löytää keinoja, joilla sosiaali- ja terveysalan työnantajat voivat parantaa työpaikkansa vetovoimaa sekä kehittää rekrytointiprosessejaan niin, että alalle valmistuva hakeutuisi heille töihin.

Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, johon aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä, joka sisälsi myös laadullisia tutkimuskysymyksiä. Kysely lähetettiin Lapin ammattikorkeakoulun hoitotyön valmistumisvaiheen opiskelijoille sähköisenä Webropol-kyselynä syksyllä 2023. Kyselyyn vastasi yhteensä 43 opiskelijaa. Teoreettinen viitekehys koostui hoitoalan ja sen organisaatioiden vetovoimatekijöistä, työnantajamielikuvasta sekä rekrytoinnista ja sen eri vaiheista. Määrälliset kysymykset analysoitiin tilastollisin menetelmin ja avoimet kysymykset laadullisin menetelmin.

Valmistumisvaiheen hoitotyön opiskelijat pitivät hoitoalan vetovoimatekijöinä arvostuksen lisäämistä, palkan parantamista, ihmisläheistä johtamista ja työhyvinvoinnin parantamista. Erityisesti hyvä työilmapiiri koettiin merkittävimpänä tekijänä vetovoimaisessa työpaikassa. Opiskelijoiden mielestä rekrytointiprosessin tulee olla avointa ja selkeää, ja työnantajamielikuvalla on suuri vaikutus rekrytointiin. Keskeisinä tekijöinä työnantajamielikuvan muodostumisessa pidettiin työnantajan mainetta, työntekijäkokemusta ja johtamiskulttuuria. Opiskelijat toivoivat myös lisää näkyvyyttä alan työpaikoille oppilaitoksissa. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää työnantajamielikuvan ja vetovoiman parantamisessa sekä rekrytoinnin suunnittelussa ja kehittämisessä.

The purpose of this thesis was to explore the perceptions of graduating nursing students regarding the attractiveness of nursing job positions and effective recruitment in the healthcare sector, as well as the impact of employer branding on recruitment. The aim was to identify strategies for social and healthcare employers to enhance the attractiveness of their workplaces and improve their recruitment processes to attract graduating students to their organizations.

The thesis was conducted as a quantitative study. Data collection was done with electronic survey, which included supplemented with qualitative research questions. The survey was distributed electronically to nursing students in the final stages of their studies at Lapland University of Applied Sciences in the autumn of 2023. A total of 43 students responded to the survey. The theoretical framework addresses factors influencing the attractiveness of nursing and its organizations, employer branding, and recruitment, and its various stages. The theoretical framework conducted from articles, studies, and books. Quantitative questions were analyzed using statistical methods, while qualitative questions were analyzed using content analysis.

Graduating nursing students identified increased appreciation, improved salaries, more human-centric leadership, and enhanced well-being at work as the most significant factors influencing the attractiveness of the nursing profession. In Addition, a positive work environment emerged as the most significant factor in an attractive workplace. Furthermore, according to the respondents, the recruitment process in the field should be transparent and clear. The students believed that employer branding in the health care sector significantly influences recruitment. Key factors in forming employer branding, as perceived by the students, included the employer's reputation, employee experience, and leadership culture. Students also expressed a desire for increased visibility of job opportunities in the healthcare sector in educational institutions. The results of the thesis can potentially be utilized in the future to improve employer branding, attractiveness, and recruitment planning and development in health care sector organisations.