Suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittäminen : case: Banijay Finland
Suomalainen, Ailiina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403194743
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403194743
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus, jossa selvitettiin, mitä suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisessa tulisi kehittää. Tavoitteena oli selvittää ajankohtaista tietoa suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisesta ja tunnistaa sen mahdollisia kehityskohteita. Työn tilaajana toimii suomalainen televisiotuotantoyhtiö Banijay Finland.
Tietopohja koostuu suomalaisten televisiotuotantojen keskeisimpien käsitteiden määrittelystä ja tarkastelusta. Tietopohjassa käsiteltiin suomalaisten televisiotuotantojen toimialaa, esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista sekä nykytilaa. Tutkimusmenetelminä opinnäytetyössä käytettiin haastattelua ja kyselyä. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoidusti viidelle tuotanto-osaston esihenkilölle. Haastatteluista selvitettiin, mitkä ovat suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen tärkeimmät taidot. Kysely toteutettiin televisioalan työntekijöille, mihin saatiin 41 vastausta. Kyselyn tarkoituksena oli tarkastella, mitkä tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen taidot koetaan puutteellisiksi suomalaisissa televisiotuotannoissa.
Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että tuotanto-osaston esihenkilöiden tulee kehittää henkilöstöjohtamisen osaamisessaan työryhmän hyvinvointia edistävää osaamista, vuorovaikutustaitoja sekä tietotaitoa. Tuloksien ja tietopohjan myötä opinnäytetyölle syntyi kehittämisehdotuksia tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittämiseen. Kehittämisehdotukset ovat ajankohtaisia ja niistä hyötyvät opinnäytetyön tilaaja, televisio- ja kulttuurialalla opiskelevat ja alalla työskentelevät. Kokonaisuudessaan opinnäytetyön tulokset ja kehittämisehdotukset toimivat hyvänä pohjana Banijay Finlandin tuotanto-osastojen esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittämiseen.
Tietopohja koostuu suomalaisten televisiotuotantojen keskeisimpien käsitteiden määrittelystä ja tarkastelusta. Tietopohjassa käsiteltiin suomalaisten televisiotuotantojen toimialaa, esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista sekä nykytilaa. Tutkimusmenetelminä opinnäytetyössä käytettiin haastattelua ja kyselyä. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoidusti viidelle tuotanto-osaston esihenkilölle. Haastatteluista selvitettiin, mitkä ovat suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen tärkeimmät taidot. Kysely toteutettiin televisioalan työntekijöille, mihin saatiin 41 vastausta. Kyselyn tarkoituksena oli tarkastella, mitkä tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen taidot koetaan puutteellisiksi suomalaisissa televisiotuotannoissa.
Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että tuotanto-osaston esihenkilöiden tulee kehittää henkilöstöjohtamisen osaamisessaan työryhmän hyvinvointia edistävää osaamista, vuorovaikutustaitoja sekä tietotaitoa. Tuloksien ja tietopohjan myötä opinnäytetyölle syntyi kehittämisehdotuksia tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittämiseen. Kehittämisehdotukset ovat ajankohtaisia ja niistä hyötyvät opinnäytetyön tilaaja, televisio- ja kulttuurialalla opiskelevat ja alalla työskentelevät. Kokonaisuudessaan opinnäytetyön tulokset ja kehittämisehdotukset toimivat hyvänä pohjana Banijay Finlandin tuotanto-osastojen esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittämiseen.