Kollegiaalisuus sairaanhoitajan työssä : kollegiaalisuuden osatekijät

Abstract

Opinnäytetyössä tarkasteltiin kirjallisuuden pohjalta kollegiaalisuutta sairaanhoitajan työssä. Tavoitteena oli eritellä kollegiaalisuuden osatekijöitä ja näin lisätä ymmärrystä siitä, miten kollegiaalisuus rakentuu. Työ on ajankohtainen, sillä kollegiaalisuus on työhyvinvoinnin kulmakivi. Työurien pidentyessä ja työvoiman vähetessä työn kuormittavuus lisääntyy yksittäiselle työntekijälle ja näin ollen työssäjaksamisen merkitys on tänä päivänä entistä suurempi. Aito kollegiaalisuus luo turvaa, tukee työntekijää työssään ja kannustaa hyvään suoritukseen. Toimivassa työyhteisössä hoitajat voivat keskittyä perustehtäväänsä, hoitamiseen, hankalien ihmissuhteiden sijaan. Tutkimuskysymyksenä oli: Mistä osatekijöistä hoitotyön kollegiaalisuus koostuu? Aineistona käytettiin aiheeseen liittyviä artikkeleita, kirjoja ja sähköisiä materiaaleja. Aineisto käsiteltiin sisällönanalyysiä käyttäen. Aineisto luettiin useaan kertaan ja luokiteltiin. Tuloksena kiteytyi kollegiaalisuuden osatekijöiksi seuraavat: 1) Ammatillinen käytös, 2) Luottamus, 3) Konsultaatio, 4) Yhteinen päätöksenteko, 5) Tuki, 6) Palaute, 7) Moniammatillinen yhteistyö ja 8) Johtaminen. Nämä osatekijät ovat itsessään erillisiä kokonaisuuksia, mutta vaikuttavat yhdessä kollegiaalisuuden rakentumiseen. Analyysin tulokset on hyödynnettävissä työelämässä työhyvinvoinnin ja tiimityön kehittämisessä. Eriteltyjen osatekijöiden avulla voidaan tunnistaa ja arvioida kollegiaalisuuden toteutumista työyhteisössä. Kehittämistyössä voidaan keskittyä kuhunkin osatekijään erillisenä muistaen kuitenkin, että kollegiaalisuus muodostuu näiden kaikkien yhteissummana. Työ kirkasti kirjallisuudessa esiintyvät kollegiaalisuuden osatekijät. Jatkotutkimuksissa kirjallisuuden lisäksi työelämän havainnointi ja haastattelut voisivat tuottaa lisäarvoa tuloksille. Kollegiaalisuuden toteutumista eri työyhteisöissä voisi myös tutkia esitettyjen kollegiaalisuuden osatekijöiden avulla. Tämän lisäksi eri osatekijöiden konkreettisia ilmenemismuotoja voisi selvittää työyhteisön kehittämistyön pohjaksi.

The thesis examined the collegiality of nursing, by the basis of literature. The aim was to identify the elements of collegiality in nursing, and thus increase the understanding of how collegiality is built. The work is important, because collegiality is the cornerstone of well-being at work. The length of the careers are increasing, the workload of individual employ-ee is also increasing and therefore, the importance of coping at work today is even greater. Genuine collegiality in nursing creates security, supports employees in their work and in-centives for better performance. Well functioning work community ables focusing on nurs-ing, instead of difficult interpersonal relationships. The research question was: Which are the basic elements of collegiality of nursing? The data used for related articles, books, and electronic media. The data was processed using content analysis. The data were read several times and classified. The result was crystallized collegiality, the constituent elements of the following: 1) Professional behavior, 2) Trust, 3) Consultation, 4) Joint decision-making, 5) Support, 6) Feedback, 7) Multi-professional co-operation and 8) Management. These elements them-selves are separate entities, but have a bearing on the construction of a collegiate body. Work crystallized the appearence of elements of collegiality in nursing. The results can be exploitable for development of teamwork and well-being of nurses work. Disaggregated components can be used to identify and evaluate the collegiality in nurses work. Develop-ment can focus on each component separately, bearing in mind, that collegiality is formed as the sum of all of these components. Further studies can be expanded from literature to observation and interviews of work communities. In addition, can be examined how the components are concretely manifest.