Esimiestyön osaamiskartoitus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa esimiestyössä tarvittavaa osaamista sosiaalialalla. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan aineistojen (kirjallisuustutkimuksen) pohjalta esimiestyössä tarvittavia tyypillisimpiä osa-alueita, joista on muodostettu osaamiskartta.

Esimiestyö lisää parhaimmillaan organisaation tuottavuutta, hyvinvointia ja työmoraalia ja motivoi työyhteisön jäseniä saavuttamaan sille asetetut tavoitteet vaikuttaen samalla yksikössä työskente-levien työntekijöiden hyvinvointiin. Osaamiskartan avulla voidaan laatia koulutussuunnitelma koko organisaatiolle ja yksittäiselle työntekijälle. Osaamisen puutteet voivat johtaa vakavaan työuupu-mukseen ja osaamisen käyttämättä jättäminen ylläpitää alisuoriutumista. Nämä osaltaan vaikutta-vat työhön sitoutumiseen ja motivaatioon. Osaamisen arvioinnoissa ei pidäkään arvioida pelkästään subjektiivista ammatinosaamista, vaan esille pitäisi saada kaikki olemassa oleva työntekijän osaaminen. Organisaatio oppii työntekijöidensä kautta. Näin ajateltuna osaamiskartoitus onkin ylimmän johdon tärkeä työväline.