Hoitajien kokemuksia työturvallisuudesta Vanhan Vaasan sairaalan vastaanotto-osastoilla
Oksala, Jaakko; Sillanpää, Noora (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404025546
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404025546
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia työturvallisuudesta Vanhan Vaasan sairaalan vastaanotto-osastoilla. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla sairaalan jokaiselta neljältä vastaanotto-osastolta kolmea hoitajaa, yhden osaston osastonhoitajaa sekä sairaalan työsuojeluvaltuutettua.
Teoreettinen viitekehys muodostuu Vanhan Vaasan sairaalan, oikeuspsykiatrian sekä työturvallisuuden käsittelystä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena haastattelemalla Vanhan Vaasan sairaalan vastaanotto-osastojen hoitajia. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina.
Haastattelujen perusteella voidaan todeta hoitajien olevan pääsääntöisesti tyytyväisiä sairaalan vastaanotto-osastojen työturvallisuuden toimintamalleihin. Haastatteluissa korostettiin muun muassa luottamusta työkavereihin, potilaiden taustojen tuntemista sekä uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Kehitysideoitakin nousi esiin. Ideoina olivat muun muassa uusien työntekijöiden perehdytyskoulutus heti työsuhteen alkuvaiheessa, sekä samojen toimintatapojen noudat-taminen, vaikka osastolla olisikin rauhallisempaa.
Teoreettinen viitekehys muodostuu Vanhan Vaasan sairaalan, oikeuspsykiatrian sekä työturvallisuuden käsittelystä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena haastattelemalla Vanhan Vaasan sairaalan vastaanotto-osastojen hoitajia. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina.
Haastattelujen perusteella voidaan todeta hoitajien olevan pääsääntöisesti tyytyväisiä sairaalan vastaanotto-osastojen työturvallisuuden toimintamalleihin. Haastatteluissa korostettiin muun muassa luottamusta työkavereihin, potilaiden taustojen tuntemista sekä uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Kehitysideoitakin nousi esiin. Ideoina olivat muun muassa uusien työntekijöiden perehdytyskoulutus heti työsuhteen alkuvaiheessa, sekä samojen toimintatapojen noudat-taminen, vaikka osastolla olisikin rauhallisempaa.