Suomen Terveystalo Oy:n työfysioterapeuttien kokemuksia työhyvinvointipalveluista : kyselytutkimus työhyvinvointipalveluiden toiminnoista Suomen Terveystalon Oy:n työterveyshuollon työfysioterapeuteille

Abstract

Työhyvinvointi on heikentynyt Suomessa viimeisten vuosikymmenten aikana. On kansanterveydellisesti sekä taloudellisesti tärkeää tutkia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja kehittää yritysten sekä työterveyshuollon toimintoja työhyvinvoinnin lisäämiseksi.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Suomen Terveystalo Oy:n työterveyshuollossa toimivien työfysioterapeuttien kokemuksia asiakasyrityksille tarjottavista työfysioterapeuttien työhyvinvointipalveluista. Tavoitteena on tuottaa tietoa Terveystalolle, jonka avulla jatkossa pystytään kehittämään työfysioterapeuttien työhyvinvointipalveluprosessia.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä ja aineiston keruussa käytettiin Metropolian e-lomake sovellusta. Laadullista tutkimusta on yleensä toteutettu haastattelulla, mutta tässä työssä aineistonkeruuseen käytettiin kyselylomaketta. Tutkimuksen kyselylomake oli muodoltaan puolistrukturoitu. Tutkimukseen osallistui yhteensä 38 työfysioterapeuttia koko Suomen alueelta. Aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalysointia.

Kyselytutkimuksen perusteella työfysioterapeuteilla on monipuolisia kokemuksia työhyvinvointipalveluista ja niiden toimivuudesta. Työhyvinvointipalvelut koetaan pääsääntöisesti positiivisena palveluna ja työterveysyhteistyö toimivana yritysasiakkuuden ja työterveyshuollon välillä. Haasteita työhyvinvointipalveluiden toteuttamiselle aiheuttavat työhyvinvointipalveluiden liittyvät käytännöt, epävarmuus omasta osaamisesta ja työhyvinvointipalveluiden myymisen hankaluus. Lisähankaluutta voi aiheuttaa työhyvinvointipalveluiden kustannukset sekä asiakasyritysten taloustilanne.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että hyvin toimivan yritysyhteistyön taustalla on toimijoiden välinen keskinäinen luottamus, hyvä tuntemus asiakasyritysten tarpeista ja tavoitteista sekä molemminpuolinen suunnitelmallinen aktiivisuus kehittää ja edistää monipuolista työhyvinvointia. Työfysioterapeutit kokevat tarvetta lisäkoulutukseen työhyvinvointipalveluiden toteuttamiseen käytännön tasolla ja tukea Terveystalon organisaatiolta ja lähiesihenkilöltä. Työfysioterapeuttien rooli ja vastuu työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden lisäämisessä on kasvanut vuoden 2022 ammattihenkilöaseman myötä. On tärkeää kehittää jatkuvasti työterveyshuollon toteuttamaa työhyvinvointitoimintaa vastaamaan nopeasti muuttuvan työelämän tarpeita.