Yhteispäivystyksen sairaanhoitajan osaamiskartoitusmallin pilotti

Abstract

Lain mukaan työnantaja on velvoitettu seuraamaan terveydenhuollon ammattilaisen ammatillista kehittymistä ja mahdollistaa tämän osallistuminen tarpeelliseen täydennyskoulutukseen sekä muuhun tietoja ja taitoja ylläpitävään toimintaan. Lisäksi terveydenhuollon ammattilaisella on itsellään velvollisuus kehittää ja ylläpitää ammattitoimintaa edellyttäviä tietoja sekä taitoja. (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 1994/559 § 18.) Näyttöön perustuva toiminta vaatii ajantasaista osaamista ja osaamisen varmistaminen on keskeistä potilasturvallisuuden sekä hoidon vaikuttavuuden kannalta.

Osaamiskartoitus auttaa tunnistamaan osaamista ja sen pohjalta kehittämään organisaation ja yksilön toimintaa. HUS Akuutissa kehitettiin osaamiskartoitusmalli yhteispäivystyksen sairaanhoitajille ja se valmistui syksyllä 2023. Osaamiskartoitusmalli koostui eri osaamisalueista ja jokaiseen osaamisalueeseen oli luotu osaamistavoitteet perustuen HUS Aura- ammattiura-mallin eri tasoihin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli pilotoida sairaanhoitajien osaamiskartoitusmalli yhteispäivystyksissä. Tavoitteena oli pilottiryhmän kokemusten perusteella saada osaamiskartoitusmalli käyttöönotettua ja tehtyä siihen mahdolliset tarvittavat muutokset sekä saada tietoa osaamiskartoituksen koetusta hyödyllisyydestä ja soveltuvuudesta sairaanhoitajien näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin viitenä yksilöhaastatteluna. Haastatteluaineiston analysointi tehtiin käyttämällä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.

Opinnäytetyön tuloksen mukaan sairaanhoitajat kokivat osaamiskartoitusmallin teknisesti selkeäksi ja helppokäyttöiseksi mutta myös muutostoiveita esitettiin, kuten esimerkiksi väliprosenttien lisäämistä osaamisen janaan helpottamaan hahmottamista. Osaamiskartoitusmallin katsottiin auttavan koulutustarpeiden tunnistamisessa sekä koulutusten räätälöinnissä, oman osaamisen hahmottamisessa ja henkilökohtaisten kehityskohteiden tunnistamisessa. Sairaanhoitajien mielestä osaamiskartoitusmalli oli sopivin perehtyvälle ja suoriutuvalle tasolle, mutta pätevälle tasolle kaivattiin lisää haastetta esimerkiksi tietotestin muodossa.

Tulevaisuudessa osaamiskartoitusmalli voidaan ottaa käyttöön eri HUS Akuutin yhteispäivystyksissä ja sitä voidaan hyödyntää myös muiden ammattiryhmien osaamiskartoituksien laatimisessa.