Sairaanhoitajan työssä jaksaminen psykiatrisessa sairaalaympäristössä

Abstract

Psykiatrinen hoitotyö on erikoisosaamista, siinä keskitytään tarjoamaan hoitoa mielenterveyson-gelmista kärsiville potilaille. Psykiatriset sairaanhoitajat työskentelevät psykiatrisissa sairaaloissa, avohoidossa ja kuntoutuslaitoksissa. Psykiatrisessa hoitotyössä korostuu kyky ymmärtää potilai-sen yksilöllisiä psyykkisiä tarpeita. Työhyvinvointi on laaja kokonaisuus, joka rakentuu monesta eri tekijöistä. Työhyvinvointiin vaikut-tavia tekijöitä ovat organisaation rakenne ja toimintatavat, johtamisen tapa, sekä työyhteisön toimi-vuus. Työhyvinvointiin vaikuttaa merkittävästi myös työntekijän oma kokemus ja näkemys työhy-vinvoinnistaan. Opinnäytetyömme käsittelee psykiatristen sairaanhoitajien työssä jaksamista psykiatrisessa sai-raalaympäristössä. Tutkimuskysymyksemme keskittyy siihen, miten psykiatrisessa sairaalaympä-ristössä työskentelevät sairaanhoitajat kokevat työssä jaksamisensa, millaisia kuormittavia tekijöitä työssä kohdataan, sekä mitkä tekijät vaikuttavat positiivisella tavalla heidän työssä jaksamiseensa. Menetelmänä käytimme kvalitatiivista tukimusta, haastatellen sairaanhoitajia heidän työympäris-tössään. Opinnäytetyömme teoria perustui kirjallisuuteen sekä aiempiin tutkimuksiin. Etsimme tie-toa luotettavista tietokannoista. Tietokannat, joita käytimme, olivat esimerkiksi Terveyskirjasto, Pubmed ja Cinahl. Tutkimusmenetelmänä käytimme teemahaastattelua, jossa haastattelimme psy-kiatrisessa sairaalaympäristössä työskenteleviä sairaanhoitajia. Saimme aineistoksi kolmen sai-raanhoitajan haastattelut, joista pyrimme saamaan kattavan kuvan heidän kokemuksistaan ja nä-kemyksistään työssä jaksamiseen sekä siihen vaikuttaviin tekijöihin. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työssä jaksamista haastavat monet eri tekijät, kuten työn resurssipula, sekä paine potilasvaihtu-vuuteen. Positiivisesti työssä jaksamiseen vaikuttavina tekijöinä nousivat esille työaikojen suunnit-telun ja tiimityöskentelyn merkitys. Työssä jaksamista edistävänä ja työhyvinvointiin vaikuttavana tekijänä nousi esille oman henkilökohtaisen arjen tasapainon merkitys