Joukkuelajien huippu-urheilutaustan hyödyntäminen johtajuudessa
Remes, Christian; Turunen, Santeri (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298332
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298332
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää joukkuelajien huippu-urheilutaustan hyödyntämistä johtajuudessa. Opinnäytetyön ensimmäisenä tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, minkälaista osaamista joukkuelajien huippu-urheilu kerryttää yksilölle. Opinnäytetyön toisena tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten tätä osaamista on hyödynnetty työelämän johtajuudessa. Lisäksi selvitettiin tutkittavien näkemyksiä siitä, miten tätä osaamista voidaan hyödyntää johtajuudessa.
Opinnäytetyön tietoperusta rakentui kahdesta aiheesta: johtajuudesta ja huippu-urheilusta. Johtajuutta käsiteltiin työelämän kontekstissa sekä myös laajemmin urheilun alan näkökulmasta. Myös urheilujoukkueen valmennusta lähestyttiin tässä työssä johtajuutena, mikä ymmärrettiin osana ihmisten johtamista.
Opinnäytetyön selvitysosuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä hyödynnettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastateltaviksi valikoitui arvioivan otannan myötä kahdeksan entistä huippu-urheilijaa joukkuelajien puolelta, joilla on kaikilla kokemusta työelämästä johtajuuden osalta. Kohderyhmänä oli organisaatioissa palkkauksesta ja rekrytoinneista vastaavat henkilöt, jotka saavat opinnäytetyöstä lisää ymmärrystä siihen, mitä osaamista huippu-urheilu yksilölle kerryttää ja tuoko yksilö organisaatiolle lisäarvoa omalla osaamisellaan. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksissa todettiin huippu-urheilusta kertyneen osaamisen olevan hyödyllistä työelämän johtajuudessa. Tuloksissa saatiin sekä tietoperustaa tukevaa että uutta tietoa siitä, minkälaista osaamista entiset huippu-urheilijat ovat omilta uriltaan kerryttäneet ja minkä he ovat kokeneet hyödylliseksi omassa johtajuudessaan. Opinnäytetyössä saatiin selville useanlaista eri osaamista sekä saturaatiota tietyillä osaamisalueilla. Vastauksissa korostui paineensietokyvyn ja vuorovaikutustaitojen merkitys johtajuudessa.
Opinnäytetyön tietoperusta rakentui kahdesta aiheesta: johtajuudesta ja huippu-urheilusta. Johtajuutta käsiteltiin työelämän kontekstissa sekä myös laajemmin urheilun alan näkökulmasta. Myös urheilujoukkueen valmennusta lähestyttiin tässä työssä johtajuutena, mikä ymmärrettiin osana ihmisten johtamista.
Opinnäytetyön selvitysosuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä hyödynnettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastateltaviksi valikoitui arvioivan otannan myötä kahdeksan entistä huippu-urheilijaa joukkuelajien puolelta, joilla on kaikilla kokemusta työelämästä johtajuuden osalta. Kohderyhmänä oli organisaatioissa palkkauksesta ja rekrytoinneista vastaavat henkilöt, jotka saavat opinnäytetyöstä lisää ymmärrystä siihen, mitä osaamista huippu-urheilu yksilölle kerryttää ja tuoko yksilö organisaatiolle lisäarvoa omalla osaamisellaan. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksissa todettiin huippu-urheilusta kertyneen osaamisen olevan hyödyllistä työelämän johtajuudessa. Tuloksissa saatiin sekä tietoperustaa tukevaa että uutta tietoa siitä, minkälaista osaamista entiset huippu-urheilijat ovat omilta uriltaan kerryttäneet ja minkä he ovat kokeneet hyödylliseksi omassa johtajuudessaan. Opinnäytetyössä saatiin selville useanlaista eri osaamista sekä saturaatiota tietyillä osaamisalueilla. Vastauksissa korostui paineensietokyvyn ja vuorovaikutustaitojen merkitys johtajuudessa.