Näin meillä voidaan hyvin : Mielle ry:n esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnista
Päällysaho, Anne (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202405018610
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202405018610
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Mielle ry:ssä työskentelevien esihenkilöiden kokemusta työhyvinvoinnista, mitkä asiat koetaan työhyvinvointia edistävinä ja mitkä asiat työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä. Tulosten avulla pyritään selkeyttämään mihin asioihin työhyvinvoinnin kannalta on tärkeä kiinnittää huomiota.
Teoreettinen viitekehys opinnäytetyössä muodostuu esihenkilötyöstä, työhyvinvoinnista ja työhyvinvoinnin portaat -teoriasta. Työhyvinvoinnin portaat -teoria mukailee Maslowin tarvehierarkiaa. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin eläytymismenetelmää apuna käyttäen. Tutkimustilaisuudessa käytettiin kahta kehystarinaa, johon vastaaja sai vastata vapaa-muotoisella tekstillä. Aineistoa analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä työhyvinvoinnin portaita mukaillen. Aineiston ilmaisut jaettiin viiteen eri tee-maan Työhyvinvoinnin portaat -teoriaa mukaillen. Vastaukset kvantifioitiin, jolloin saatiin taulukot kuvaamaan ilmaisujen määrää eri teemoissa.
Opinnäytetyö osoittaa, että työhyvinvointiin vaikuttavat hyvin monet tekijät. Jokaiseen Työhyvinvoinnin portaat -teorian portaaseen tuli ilmaisuja vastauksissa. Erityisesti arvostus -teema nousi esiin vastauksissa. Arvostus koettiin merkittävänä työhyvinvointia edistävänä tekijänä, sekä arvostuksen puute työhyvinvointia heikentävänä tekijänä.
Teoreettinen viitekehys opinnäytetyössä muodostuu esihenkilötyöstä, työhyvinvoinnista ja työhyvinvoinnin portaat -teoriasta. Työhyvinvoinnin portaat -teoria mukailee Maslowin tarvehierarkiaa. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin eläytymismenetelmää apuna käyttäen. Tutkimustilaisuudessa käytettiin kahta kehystarinaa, johon vastaaja sai vastata vapaa-muotoisella tekstillä. Aineistoa analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä työhyvinvoinnin portaita mukaillen. Aineiston ilmaisut jaettiin viiteen eri tee-maan Työhyvinvoinnin portaat -teoriaa mukaillen. Vastaukset kvantifioitiin, jolloin saatiin taulukot kuvaamaan ilmaisujen määrää eri teemoissa.
Opinnäytetyö osoittaa, että työhyvinvointiin vaikuttavat hyvin monet tekijät. Jokaiseen Työhyvinvoinnin portaat -teorian portaaseen tuli ilmaisuja vastauksissa. Erityisesti arvostus -teema nousi esiin vastauksissa. Arvostus koettiin merkittävänä työhyvinvointia edistävänä tekijänä, sekä arvostuksen puute työhyvinvointia heikentävänä tekijänä.