Nuorten työntekijöiden kokemuksia motivaatiosta etätyöskentelyssä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka tavoitteena oli selvittää, miten Z-sukupolven edustajat ovat kokeneet motivaation etätyöskentelyssä. Etätyön suosiota on kiihdyttänyt koronapandemia, jonka seurauksena etätyö yleistyi entisestään vuodesta 2020 alkaen.

Työn tietoperustassa määriteltiin, kuka on nuori työntekijä, sekä esiteltiin motivaatiota ja etätyöskentelyä. Tämän jälkeen käsiteltiin sekä etätyötä edistäviä tekijöitä että etätyöhön liittyviä haasteita. Näiden lisäksi käsiteltiin etätyön juridista puolta ja sen puutteita

Opinnäytetyön selvitys toteutettiin teemahaastatteluina, joissa keskustelu rakentui kolmen teeman ympärille. Haastatteluihin osallistui yhdeksän eri työtehtävissä työskentelevää nuorta työntekijää. Nuoret työskentelivät eri työnantajien ja samalla erilaisten johtamismallien alla. Haastateltavat olivat vapaaehtoisia nuoria 23–30-vuotiaita henkilöitä, jotka työskentelevät vähintään päivän viikossa etänä. Eroavaisuudet työtehtävillä ja työpaikoilla antoivat moniulotteisemman kuvan nykypäivän etätyöskentelyn tilanteesta ja nuorten työntekijöiden etätyöhön liittyvästä motivaatiosta.

Opinnäytetyön tuloksissa kävi ilmi, että etätyöskentely oli sopivampi ja tehokkaampi tapa työskennellä kuin toimistolla. Jokainen haastateltavista koki olevansa motivoituneempi kotona, mutta saavansa tukea myös siitä, että käy ajoittain toimistolla näkemässä työkavereita. Opinnäytetyössä selvisi, että motivaation ylläpitämisessä etätyöskentelyssä on omat haasteensa sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajien katsottiin tarpeelliseksi tarjota tarvittavat välineet työntekemiseen sekä tukea saataville. Työntekijöille keskeinen motivaatiota ylläpitävä toiminta oli huolehtia tauoista ja omasta jaksamisesta, koska esihenkilö ei näe työntekotapoja päivittäin.

Etätyöskentelymahdollisuus katsotaan työnhakijamielessä isoksi eduksi ja kaikki haastatteluun vastanneet olivat sitä mieltä, että vaihtaisivat työpaikkaa, mikäli mahdollisuus työskennellä etänä otettaisiin pois. Itse etätyöskentely koetaan motivoivana tekijänä työn teossa.