Laadukkaan perehdytyksen prosessi ja potentiaali

Abstract

Tämä työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu opinnäytetyöraportista ja toimeksiantajayritykselle tehdystä henkilöstökäsikirjasta. Raportissa käsitellään perehdytysprosessia käytännönläheisesti kertoen mikä se on, minkälaisia vaiheita ja sisältöjä siinä on, miksi se on merkityksellinen ja mitä hyötyä onnistuneesta perehdytysprosessista on. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajayritykselle erinomainen heidän tyylinsä sopiva henkilöstökäsikirja. Raportin tavoitteena oli, että sen luettuaan lukija ymmärtää perehdytyksen kokonaisuuden, sen potentiaalin ja merkityksellisyyden. Raportissa yhdistän henkilöstökäsikirjan ja perehdytyksen kertomalla henkilöstökäsikirjasta, sen teosta sekä sen merkityksestä perehdytysprosessissa. Opinnäytetyön menetelminä toimivat tietoperustan keruu sekä analysointi ja kaksi puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelin sekä henkilöstökäsikirjaa, että opinnäytetyöraporttia varten kaksi eri henkilöä. Teemahaastattelu menetelmänä sopi aiheeseeni parhaiten, koska siihen kuuluva vapaus haastattelutilanteissa mahdollisti keskustelevan ja rennon haastattelutilanteen. Tietoperustan etsimiseen hyödynsin kaupungin kirjastoa, koulumme kirjaston e-aineistoja, eri hakukoneita, tuttavien kirjoja ja kirjojen lähdeluetteloita. Tuloksena syntyi erinomainen henkilöstökäsikirja ja modernilla työelämäajatellulla kirjoitettu raportti perehdytyksestä, sen potentiaalista, merkityksellisyydestä ja kuinka valjastaa perehdytyksen potentiaali käyttöön. Opinnäytetyötä voidaan käyttää perehdytysprosessin kokonaisvaltaisen ymmärryksen kasvattamiseksi. Työnantajat ja esihenkilöt, jotka työskentelevät perehdytyksen parissa voivat hyödyntää työtä yrityksensä perehdytysprosessin kehittämiseen.