Työnantajan valinta ja henkilöstön sitoutuminen

Abstract

Tällä hetkellä työmarkkinoilla on kova kilpailu parhaista työntekijöistä. Erityisen vaikea tilanne on terveydenhuollon alalla, joka on tämän tutkimuksen kohde. Työssä selvitetään, mitkä tekijät ovat yhteydessä työnantajan valintaan ja sitoutumiseen.

Opinnäytetyön kohdeorganisaatio on yksityinen sosiaali- ja terveydenhuoltoalan yritys, joka toimii kuluttajien ja julkisen sektorin kumppanina. Yritys tarjoaa hoivan ja terveyden palveluita kuntiin, julkiseen terveydenhuoltoon ja yksityisille asiakkaille. Yritys keskittyy terveydenhuoltoalan osaajien henkilöstövuokraukseen.

Tutkimuksen keskeisimpiä käsitteitä ovat rekrytointi ja sen haasteet, henkilöstön sitouttaminen organisaatioon ja työnantajan valintaan vaikuttavat tekijät. Edellä mainittuihin käsitteisiin liittyy vahvasti yrityksen työnantajabrändi, palkitseminen, osaamisen kehittäminen, itseohjautuminen, työntekijäkokemus ja vuokratyöhön liittyvät erityispiirteet.

Tiedonkeruumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu, koska tutkimuksessa haluttiin syventää ymmärrystä organisaatioon sitoutumiseen ja näihin vaikuttaviin tekijöihin. Haastatteluihin valittiin terveydenhuollon asiantuntijoita, jotka ovat työskennelleet tutkimuksen kohteena olevassa yrityksessä tai työskentelevät tällä hetkellä.

Tutkimuksen tuloksista havaittiin, että työntekijöiden sitoutuminen on melko hyvää. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että sitoutumiseen vaikuttivat monet seikat. Työn merkityksellisyys ja motivoivuus sekä palkka nousivat tärkeiksi sitoutumista edistäväksi tekijöiksi. Kehitysehdotukset kohdistuivat työn käytännön järjestelyihin ja monipuolisempiin koulutusmahdollisuuksiin.