Anonyymi rekrytointi : organisaationäkökulma
Lapinkangas, Toni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051110906
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051110906
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä lähdettiin selvittämään anonyymin rekrytoinnin käytettävyyttä organisaatioissa osana rekrytointiprosesseja. Anonyymi rekrytointi on ollut ajoittain julkisessa keskustelussa aiheena, kun esimerkiksi kunnat Suomessa ovat kertoneet anonyymin rekrytoinnin kokeiluistaan ja käytöstään. Tarkotuksena oli lähtä selvittämään millaisissa rekrytoinneissa anonyymiä rekrytointitapaa on voitu hyödyntää, millaisissa organisaatioissa sitä on voitu hyödyntää, mitä lisäarvoa sillä on saavutettu, mitä haasteita tai jopa ongelmia se on tuonut ja ovatko sitä käyttäneet organisaatiot ottaneet sen pysyväksi osaksi rekrytointiprosessejaan. Aihe on tekijän itsensä kehittämä ilman toimeksiantajaa.
Opinnäytetyön tietopohjassa käydään laajasti läpi anonyymin rekrytoinnin etuja, haasteita, sen soveltuvuutta eri organisaatioihin, sen soveltuvuutta eri tehtäviin rekrytoidessa ja anonyymin rekrytointiprosessin elementtejä. Tietopohjassa on hyödynnetty aiempaa tutkimustietoa, artikkeleita, uutislähteitä, tieteellisä julkaisuja ja lakeja jotka sivuaa aihetta.
Opinnäytetyön tutkimusvaihe toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimustyö toteutettiin teemahaastatteluina kohdeorganisaation edustajille.
Yhteenveto ja johtopäätökset -osiossa opinnäytetyön tutkimushaastatteluiden tuloksia nivotaan yhteen tietopohjan kanssa. Tutkimuksessa monilta osin tulokset tutkimushaastatteluista tukivat tietopohjan dataa.
Opinnäytetyössä selvisi että anonyymin rekrytoinnin käytettävyys vaihtelee organisaatioiden välillä. Organisaatioiden valmius ja tarve hyödyntää anonyymiä rekrytointia vaihtelee. Anonyymillä rekrytoinnilla tavoitellaan rekrytointiprosessin tasapuolisuuden ja syrjimättömyyden varmistamista. Anonyymillä rekrytoinnilla pyritään myös monipuolistamaan työnhakijoiden profiilia. Yksi merkittävä haaste anonyymissä rekrytoinnissa on rekrytointijärjestelmien yhteensopivuus anonyymiin rekrytointiprosessiin. Yleisesti organisaatioissa anonyymiin rekrytointiin ei lähtökohtaisesti liity negatiivisia odotuksia tai ajatuksia.
Opinnäytetyön tietopohjassa käydään laajasti läpi anonyymin rekrytoinnin etuja, haasteita, sen soveltuvuutta eri organisaatioihin, sen soveltuvuutta eri tehtäviin rekrytoidessa ja anonyymin rekrytointiprosessin elementtejä. Tietopohjassa on hyödynnetty aiempaa tutkimustietoa, artikkeleita, uutislähteitä, tieteellisä julkaisuja ja lakeja jotka sivuaa aihetta.
Opinnäytetyön tutkimusvaihe toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimustyö toteutettiin teemahaastatteluina kohdeorganisaation edustajille.
Yhteenveto ja johtopäätökset -osiossa opinnäytetyön tutkimushaastatteluiden tuloksia nivotaan yhteen tietopohjan kanssa. Tutkimuksessa monilta osin tulokset tutkimushaastatteluista tukivat tietopohjan dataa.
Opinnäytetyössä selvisi että anonyymin rekrytoinnin käytettävyys vaihtelee organisaatioiden välillä. Organisaatioiden valmius ja tarve hyödyntää anonyymiä rekrytointia vaihtelee. Anonyymillä rekrytoinnilla tavoitellaan rekrytointiprosessin tasapuolisuuden ja syrjimättömyyden varmistamista. Anonyymillä rekrytoinnilla pyritään myös monipuolistamaan työnhakijoiden profiilia. Yksi merkittävä haaste anonyymissä rekrytoinnissa on rekrytointijärjestelmien yhteensopivuus anonyymiin rekrytointiprosessiin. Yleisesti organisaatioissa anonyymiin rekrytointiin ei lähtökohtaisesti liity negatiivisia odotuksia tai ajatuksia.