Yhdenvertaisuus ja sen edistäminen elokuvatuotantojen työryhmissä Suomessa : case: Fiktiivisten elokuvien tuotantoja, joissa Blockbusters Gang Oy:n jäseniä on työskennellyt vuosien 2022–2024 aikana

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus, jonka tarkoituksena oli tutkia 1) mitä yhdenvertaisuus ja sen edistäminen tarkoittavat, 2) kuinka yhdenvertaisuus ja sen edistäminen toteutuvat tällä hetkellä, 3) kuinka yhdenvertaisuutta voidaan edistää ja 4) miltä yhdenvertaisuuden ja sen edistämisen tulevaisuusnäkymä vaikuttaa elokuvatuotantojen työryhmissä Suomessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kehittämisehdotuksia yhdenvertaisuuden edistämiseksi tuotantojen työryhmissä. Työn tilaaja on Blockbusters Gang Oy.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys auttaa soveltamaan yleistä tietoa työpaikkojen yhdenvertaisuudesta ja sen edistämisestä elokuva-alaan ja -tuotantojen työryhmiin. Kerättyä tietopohjaa on hyödynnetty kehittämistyön suunnittelussa, toteutuksessa sekä tulosten ja kehittämisehdotusten luomisessa. Opinnäytetyön aineistonhankintamenetelmiä olivat puolistrukturoidut haastattelut, strukturoidut haastattelut ja aivoriihi BBG:n jäsenille. Haastattelujen avulla oli tarkoitus selvittää muun muassa työryhmien yhdenvertaisuutta ja sen edistämistä, yhdenvertaisuuden nykytilaa sekä tulevaisuusnäkymää. Aivoriihessä syvennyttiin pohtimaan kehittämisideoita yhdenvertaisuuden edistämiseksi työryhmissä.

Tutkimustuloksista selviää, että haastateltavat ajattelevat elokuvatuotantojen työryhmien yhdenvertaisuuden ja sen edistämisen tarkoittavan samaa kuin käsitteet yleisesti osana työpaikkojen toimintaa. Haastateltavat pitävät yhdenvertaisuutta tärkeänä työryhmissä, mutta kokevat, että tällä hetkellä sen eteen tehdään vain vähän edistämistoimia. Haastattelujen perusteella yhdenvertaisuuden toteutumiseen työryhmissä liittyy paljon haasteita, kuten tiedon ja resurssien puutetta. Tuotannoissa käytetään paljon verkostorekrytointia ja monimuotoiseen työryhmään ei panosteta. Työryhmissä tehdään kuitenkin yksittäisiä toimia valveutuneiden työntekijöiden toimesta. Haastateltavat uskovat, että tulevaisuudessa yhdenvertaisuudesta puhutaan yhä enemmän, mutta mikäli yhdenvertaisuuden edistämiseen ei laiteta enemmän resursseja, konkreettisia toimintatapoja sen edistämiseksi ei synny.

Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi yhteistoiminnallisella kehittämistyöllä kymmenen konkreettista kehittämisehdotusta yhdenvertaisuuden edistämiseksi työryhmissä. Ehdotukset kehittyivät haastatteluissa sekä aivoriihessä syntyneistä kehittämisideoista. Kehittämisehdotuksiksi nousivat muun muassa yhdenvertaisuuskoulutukset, työnantajan linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi, yhdenvertaisuussuunnitelma, yksilön huomioiminen työn suunnittelussa ja yhdenvertainen rekrytointiprosessi.