Työnohjaus osana työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukemista pelastuslaitoksella

Abstract

Opinnäytetyö käsittelee työnohjauksen merkitystä työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen pelastustoimessa. Työhyvinvointi on tärkeä sekä työntekijöille että työnantajille, ja se vaikuttaa myös yhteiskuntaan laajemmin. Vaikka työnohjauksen vaikutukset työyhteisöihin ja työssä jaksamiseen ovat tunnettuja, tutkimusta itse työnohjauksesta on tehty vähän, erityisesti pelastustoimessa ja ensihoidossa. Tutkimuksen taustalla on pelastus-laitoksen tarve huolehtia henkisesti raskaita työtehtäviä suorittavien työntekijöiden hyvinvoinnista, ja aiemmin käytössä olleet jälkipurkumenetelmät eivät ole olleet riittäviä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten työnohjaus voisi parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista pelastustoimessa ja ensihoidossa.

Tutkimuksessa hyödynnetään sekä määrällisiä, että laadullisia piirteitä. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselyllä, joka jaettiin vastaajille ensimmäisen työnohjauskerran jälkeen. Kysely sisälsi 17 kysymystä ja viisi eri osa-aluetta, joita olivat työnohjaus, työnohjaaja, käytännön järjestelyt, työssäjaksaminen ja työhyvinvointi. Määrällisen aineiston analysointi toteutettiin tilastollisin menetelmin Excelin avulla, esittäen tulokset frekvensseinä ja prosenttiosuuksina. Laadullista aineistoa hyödynnettiin vähemmän, ja sitä lähestyttiin tutkimuskysymysten perusteella. Induktiivinen sisällönanalyysi jäi vähäiseksi, sillä laadullinen aineisto oli suppeaa ja osittain käyttökelvotonta.

Tulokset osoittivat, että suurin osa vastaajista arvosti työnohjaajassa yhteistä ammatillista taustaa ja työnohjaus koettiin hyödyllisenä työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemisessa. Lisäksi vastaajat korostivat hyvin suunniteltujen käytännön järjestelyjen, kuten ryhmäkoon ja ajankohdan, merkitystä työnohjauksen tehokkuudessa. Vaikka enemmistö koki työhyvinvointinsa ja työssäjaksamisensa hyväksi, osa näki tarvetta parantaa työkuorman hallintaa ja resursointia. Tulosten perusteella työnohjauksessa tulisi kiinnittää erityistä huomiota näihin tekijöihin työhyvinvoinnin edistämiseksi.