Työhyvinvoinnin kehittäminen finanssialan yrityksessä
Ruotsalainen, Saara; Lappalainen, Mira (2024)
Ruotsalainen, Saara
Lappalainen, Mira
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051311381
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051311381
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on erittäin olennainen osa työelämää, ja sekä työnantajat että työntekijät ovat alkaneet kiinnittää siihen entistä enemmän huomiota. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen nykyinen työhyvinvoinnin tila ja luoda sen pohjalta työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma. Työssä etsittiin vastauksia kysymyksiin ”Millainen työhyvinvoinnin taso on tällä hetkellä kohdeyrityksessä?” ja ”Mitä konkreettisia toimenpiteitä voitaisiin työhyvinvointikyselyn perusteella tehdä työhyvinvoinnin kehittämiseksi?”. Opinnäytetyössä keskityttiin työhyvinvoinnin yleiseen kuvaan, mitä käsiteltiin fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen näkökulman kautta.
Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla toimeksiantajayrityksen työryhmältä, johon kuului tutkimushetkellä 38 työntekijää. Yritys toimii finanssialalla ja työntekijät työskentelevät avokonttorissa. Kysely-lomake luotiin Webropol-ohjelman avulla ja kysymykset pohjautuivat opinnäytetyön kirjallisuuskatsaukseen. Sähköisessä kyselylomakkeessa oli yhteensä 15 kysymystä, suurin osa väittämäkysymyksiä ja loput avoimia kysymyksiä. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin määrällisellä puolella prosentti- ja frekvenssilukujen avulla, kun taas laadullisen puolen vastauksiin hyödynnettiin sisällönanalyysia.
Tuloksista ilmeni, että tutkitun työryhmän tämänhetkinen työhyvinvoinnin tila on yleisesti ottaen erittäin hyvällä tasolla. Kuitenkin myös kehittämiskohteita nousi esille mm. työympäristön ja töiden organisoinnin suhteen. Toimeksiantajayrityksen täytyy myös muistaa ylläpitää jo nykyisiä selkeästi toimivia työhyvinvoinnin edistämisen toimenpiteitä, jotta työhyvinvoinnin taso säilyy vähintäänkin yhtä hyvänä. Kyselyn tulosten avulla loimme toimeksiantajalle työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman, jonka avulla he voivat ylläpitää jo nykyistä työhyvinvoinnin tasoa sekä jatkaa sen kehittämistä. Kehittämissuunnitelman olennaisimmiksi osiksi tulivat joustavuus, tasavertaisuus, viihtyvyys, aktiivisuus ja nykyisten toimenpiteiden ylläpitäminen.
Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla toimeksiantajayrityksen työryhmältä, johon kuului tutkimushetkellä 38 työntekijää. Yritys toimii finanssialalla ja työntekijät työskentelevät avokonttorissa. Kysely-lomake luotiin Webropol-ohjelman avulla ja kysymykset pohjautuivat opinnäytetyön kirjallisuuskatsaukseen. Sähköisessä kyselylomakkeessa oli yhteensä 15 kysymystä, suurin osa väittämäkysymyksiä ja loput avoimia kysymyksiä. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin määrällisellä puolella prosentti- ja frekvenssilukujen avulla, kun taas laadullisen puolen vastauksiin hyödynnettiin sisällönanalyysia.
Tuloksista ilmeni, että tutkitun työryhmän tämänhetkinen työhyvinvoinnin tila on yleisesti ottaen erittäin hyvällä tasolla. Kuitenkin myös kehittämiskohteita nousi esille mm. työympäristön ja töiden organisoinnin suhteen. Toimeksiantajayrityksen täytyy myös muistaa ylläpitää jo nykyisiä selkeästi toimivia työhyvinvoinnin edistämisen toimenpiteitä, jotta työhyvinvoinnin taso säilyy vähintäänkin yhtä hyvänä. Kyselyn tulosten avulla loimme toimeksiantajalle työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman, jonka avulla he voivat ylläpitää jo nykyistä työhyvinvoinnin tasoa sekä jatkaa sen kehittämistä. Kehittämissuunnitelman olennaisimmiksi osiksi tulivat joustavuus, tasavertaisuus, viihtyvyys, aktiivisuus ja nykyisten toimenpiteiden ylläpitäminen.