Työhyvinvointi Esperin hoivakoti Frosteruksella : kyselytutkimus
Surakka, Eeva; Lehtola, Niina; Haukipuro, Niina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051512329
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051512329
Tiivistelmä
Työhyvinvointi koostuu viidestä eri osa-alueesta, joita ovat organisaatio, johtaminen, työyhteisö, työn hallinta ja minä itse eli työntekijä. Työhyvinvointi parantaa työhön sitoutumista ja työn tuottavuutta. Lisäksi sen on todettu vähentävän sairauspoissaoloja.
Kohderyhmänä tutkimuksessa oli Esperin hoivakoti Frosteruksen hoitajat. Tutkimusluvan saimme Esperin aluepäälliköltä. Opinnäytetyö on laadullinen ja määrällinen tutkimus, joka toteutettiin paperikyselynä. Kysely suoritettiin 4.-17.3.2024. Vastausten analysoinnissa käytettiin apuna Webropolia. Laadullinen aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Määrällisestä aineistosta tehtiin diagrammit.
Tutkimustulosten perusteella suurin osa vastaajista oli työhyvinvointiinsa tyytyväisiä. Työhyvinvointia lisäsivät yhteisöllisyys ja työn mielekkyys. Kuormittavuustekijöiksi nousivat työn organisointiin liittyvät tekijät. Niistä suurimpana tekijänä oli liian vähäinen työntekijämäärä.
Suurin osa Frosteruksen hoivakodin hoitajista koki työhyvinvointinsa hyväksi. Kukaan ei kokenut sitä huonoksi. Vastauksissa korostui erityisesti huumori ja hyvä tiimityöskentely. Työn monipuolisuus ja arvostus omaa työtä kohtaan näkyivät vastauksissa. Työntekijöillä oli erilaisia keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan, kuten liikunnalla ja terveellisellä ravitsemuksella. Ystävät ja perhe koettiin tärkeänä. Johtoon oltiin enimmäkseen tyytyväisiä. Organisaatiolta toivottiin parannusta henkilökunnan virkistystoimintaan sekä tiedonkulkuun ja viestintään.
Kohderyhmänä tutkimuksessa oli Esperin hoivakoti Frosteruksen hoitajat. Tutkimusluvan saimme Esperin aluepäälliköltä. Opinnäytetyö on laadullinen ja määrällinen tutkimus, joka toteutettiin paperikyselynä. Kysely suoritettiin 4.-17.3.2024. Vastausten analysoinnissa käytettiin apuna Webropolia. Laadullinen aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Määrällisestä aineistosta tehtiin diagrammit.
Tutkimustulosten perusteella suurin osa vastaajista oli työhyvinvointiinsa tyytyväisiä. Työhyvinvointia lisäsivät yhteisöllisyys ja työn mielekkyys. Kuormittavuustekijöiksi nousivat työn organisointiin liittyvät tekijät. Niistä suurimpana tekijänä oli liian vähäinen työntekijämäärä.
Suurin osa Frosteruksen hoivakodin hoitajista koki työhyvinvointinsa hyväksi. Kukaan ei kokenut sitä huonoksi. Vastauksissa korostui erityisesti huumori ja hyvä tiimityöskentely. Työn monipuolisuus ja arvostus omaa työtä kohtaan näkyivät vastauksissa. Työntekijöillä oli erilaisia keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan, kuten liikunnalla ja terveellisellä ravitsemuksella. Ystävät ja perhe koettiin tärkeänä. Johtoon oltiin enimmäkseen tyytyväisiä. Organisaatiolta toivottiin parannusta henkilökunnan virkistystoimintaan sekä tiedonkulkuun ja viestintään.