Perehdyttäminen : uuden työntekijän perehdytys yrityksessä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsitellään uuden työntekijän perehdyttämistä ja samalla luotiin uusi perehdyttämismalli työn tilaajalle Säävälät Oy:lle. Työn tilaaja halusi kehittää yhtenäisen perehdytysmallin kaikille uusille työntekijöille, koska siinä oli koettu ongelmia aikaisemmin ja se näkyi työyhteisössä. Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään perehdyttämiseen liittyviä säädöksiä, lakeja ja työnantajan velvollisuuksia. Toisessa osiossa käsitellään työntekijöille tehtyä kyselyä sekä yritykselle tehtyä uutta perehdytyslomaketta ja toimintaohjetta.

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda yritykselle yhtenäinen perehdyttämismalli ja lomake uuden työntekijän perehdyttämiseen, jolla voidaan varmistaa, että kaikki saavat riittävän perehdytyksen yrityksen töihin ja työkäytänteisiin. Tarkoitus oli perehtyä yrityksen nykyisiin perehdytyskäytänteisiin ja sen pohjalta laadittiin nykyisille työntekijöille kysely, jossa kartoitettiin heidän saamaansa perehdytystä. Kyselyn pohjalta voitiin todeta, että perehdytys on ollut hyvin vaihtelevaa ja osa koki, ettei heitä ole perehdytetty ollenkaan. Tämä vahvisti jo yrityksen johdolla ollutta käsitystä.

Opinnäytetyön tuloksena yritykselle valmistui uusi perehdytysmalli-lomake sekä toimintaohjeet työntekijälle. Perehdytysmallin luomisessa huomioitiin voimassa oleva lainsäädäntö ja säännökset, työnantajan toivomukset ja työntekijöiltä saatu palaute. Malliin valittiin pääotsikot, joiden alle listattiin perehdytyksessä käytävät asiat. Samaa mallia voidaan käyttää useammalle ammattiryhmälle ja näin varmistaa, että kaikki saavat saman alkuperehdytyksen.